Уважаемая комиссия, Вашему вниманию предлагается дипломная работа на тему: «Анализ и планирование заработной платы на участке маломерного судостроения цеха №4».
Тема предложена участком маломерного судостроения. Целью работы является анализ существующей оплаты труда, а также рассмотрение других систем оплаты труда применительно к данному участку.
Мною были рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда. Существуют две формы заработной платы – повременная и сдельная, они приведены по схеме №1.
В практической части дипломной работы даны производственные характеристики цеха №4 и участка маломерного судостроения. Динамика производства лодок на схеме №2. Как вы видите, объем производства существенно вырос, что говорит о загруженности участка и качестве выпускаемой продукции. Лодки «Мастер» имеют российский и европейский сертификаты безопасности.
Состав и функциональные обязанности управленческого и вспомогательного персонала сведены в таблицу №1. Численность и состав производственных рабочих приведена в таблице №2.
Планирование заработной платы осуществляется двумя этапами: годовое и оперативное планирование. Пример годового планирования приведен на схеме №3. Фонд заработной платы планируется исходя из расчета нормативной трудоемкости и стоимости норма – часа. Нормативный объем производства рассчитывается по приведенной формуле и является справочной единицей необходимой для того, чтобы видеть каковы производственные возможности участка.
Оперативное планирование осуществляется на каждый месяц непосредственно начальником участка по заключенным договорам.
В расчетной части приведен анализ существующей системы заработной платы – сдельно - премиальная с единым фондом оплаты труда. При данной системе заполняется табель-расчет, он приведен на схеме №4, куда заносится: количество отработанных часов, тарифная ставка по профессии, КТУ.
К достоинствам относится: взаимозаменяемость членов бригады; возможность распределения КТУ советом бригады; заинтересованность в конечном результате.
Недостатками является невозможность четко отследить вклад каждого члена бригады, а так же человеческий фактор.
Так же проведен анализ двух предложенных систем:
· Комплексная бригада с кооперационной системой оплаты труда;
· Комплексная бригада с аккордной системой.
Кооперационная система приведена в таблице №3, она предполагает оплату труда по операциям, в данном случае по звеньям. Мною сделан расчет заработной платы для бригады и выявлены достоинства и недостатки.
К достоинствам относится: возможность учета нормо-часов каждого звена; взаимозаменяемость в звеньях; возможность снижения трудоемкости и как следствие увеличение объема производства.
Есть недостатки: это – зависимость звеньев друг от друга; заполнение дополнительных документов на оплату, человеческий фактор.
В таблице №4 приведен расчет заработной платы комплексной бригады при аккордной системе оплаты труда. Сущность данной системы в том, что бригаде устанавливается определенный объем работы на конкретный период времени с определенной суммой расходов на заработную плату.
Достоинства данной системы это:
Недостатки:
В процессе анализа данных систем
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
