Понятие и классификация субъектов трудового права и их правовой статус. Коллективный договор как форма регулирования трудовых и социально-экономических отношений. Понятие и виды переводов на другую работу. Понятие и виды времени отдыха. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

признается незаконным, с восстановлением работника на прежнее место работы (ст. 243 ТК) и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).

В отличие от перевода при командировке за работником сохраняется постоянное место работы, работник получает среднюю зарплату, а расходы, связанные с командировкой, компенсируются ему в виде командировочных (оплата проезда, жилья, суточных). В заключение необходимо отметить отличие перевода от пе­рехода на другую работу, поскольку переход требует увольнения работника от одного нанимателя и поступления на работу к другому нанимателю.

23. Прекращение трудового договора.

Для обозначения окончания действия трудового договора используется термин прекращение договора  он охватывает как волевые односторонние  и двухсторонние действия так и событие. Термин прекращения договора это самое широкое понятие которое охватывает все случаи окончания действия договора. Основание прекращения договора это конкретное обстоятельство которое обуславливает прекращение трудовых отношений между нанимателем и работником. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника; 4) по инициативе нанимателя; 5) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 8) расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Различают общие и дополнительные основание прекращения договора. Общие распространяются на всех работников а дополнительные только на отдельные категории работников. Общие основание 1)соглашение сторон2)истечения срока договора, кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются  и ни одна из сторон не потребовала их прекращения3) расторжения договора по желанию работника, или по требованию.4)перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность.5)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем. Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации. Дополнительные основание 1)обстоятельства не зависящие от воли сторон2)расторжение договора с испытательным сроком. Договор подлежит прекращению по независящим от воли сторон обстоятельствам1)призыв на воинскую службу2)восстановление работника ранние выполнявшего данную работу3)нарушение установленных правил приема на работу.4)не избрание на должность5)вступление в законную силу приговора суда