Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ. Организация разработки и заключения коллективного догово­ра ОАО "Стройсервис"

документов диктуется положением работников у Работодателя. С одной стороны, как члены ОАО «Стройсервис», они являются совладельцами коллективной собственности и обладают личной собственностью в виде акций. С другой стороны, они являются работниками, с которы­ми администрация заключает трудовой договор. Основным предназначением коллективного договора является защита интересов трудящихся.

1.4.  Работодатель и Профком при осуществлении условий настоящего договора обязуют­ся строить отношения на принципах доброй воли, обоюдного доверия, взаимопонимания и от­кровенности. Стороны коллективного договора приложат все усилия для не допущения кон­фликтных ситуаций. В случае возникновения индивидуальных конфликтов они должны разре­шаться посредством тесных контактов Работодателя и Профсоюза в соответствии с действую­щим законодательством.

1.5.  Работодатель обязуется вести переговоры по вопросам, предлагаемым для рассмот­рения Профкомом. Любая из сторон, не позднее, чем за три месяца до окончания срока дейст­вия прежнего коллективного договора вправе внести другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Сторона, получившая письменное уведомление от другой стороны, обязана в 7-дневный срок начать переговоры. Для ведения переговоров стороны образуют комиссию из равного числа представителей, наделенных необходимыми полномочиями для ведения перего­воров и завершения путем подготовки проекта коллективного договора.

1.6.  Состав комиссии, сроки и место проведения и повестка дня переговоров определяет­ся совместным решением сторон, и оформляются приказом, с освобождением от основной ра­боты и сохранением заработной платы. Представителям сторон, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, касающихся их решения, социально-экономических и трудовых проблем. Работодатель обязан предоставлять профсоюз­ному органу (профкому) необходимую информацию, за исключением информации, содержа­щей государственную тайну.

1.7.  При возникновении разногласий в ходе переговоров и для разрешения споров сторо­ны используют примирительные процедуры и другие, имеющиеся в их распоряжении возмож­ности. В течение трех дней после возникновения спора, стороны должны создать примиритель­ную комиссию из равного числа председателей от каждой из сторон и представить на ее усмот­рение протокол разногласий с обоснованием своих позиций. Примирительная комиссия должна в течение пяти дней после ее создания рассмотреть протокол разногласий и принять по нему решение. При не достижении согласия между сторонами в примирительной комиссии спор раз­решается в соответствии с законодательством.

1.8.  Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению в подразделе­ниях Работодателя, на собраниях с привлечением профкома, дорабатывается комиссией с уче­том поступивших замечаний, дополнений и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива.

1.9.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Срок действия кол­лективного договора составляет один год.

1.10.  Действие договора распространяется на всех работников, независимо от членства в профсоюзе и режима занятости (полное, или неполное рабочее время и т.д.)

1.11.  Лица, подписавшие коллективный договор, один раз в полгода