Формирование заработной платы с применением коэффициента приработка и коэффициента трудового участия. Разработка коллективного договора

2.4 Анализ и выбор размера ставки первого разряда

По результатам расчетов из трех (четырех) таблиц с различными вариантами тарифных ставок составляется итоговая табл. 2.10

Таблица 2.10

Итоговая информация по трем вариантам тарифных

ставок

Вывод:

Результаты вариантных расчетов анализируются по данным показателям и выбирается размер ставки первого разряда, который утверждается приказом по строительной организации:

¾  изменение доли тарифной (постоянной) части заработной платы по вариантам (в процентах);

¾  изменение доли премии и приработка (переменной части заработной платы) по вариантам (в процентах);

¾  достаточность фонда оплаты труда для установления различных вариантов тарифных ставок и т.д.

 - По государственным тарифным ставкам, тарифная часть составляет 37,6036% от ФОТ, а премия и приработок составляет 62,396%. По ставкам МПБ тарифная часть составила 133,763%. По отраслевым ставкам тарифная часть составила 56,4201%, премиальная часть составляет 43,58%. По ставке бюджетного прожиточного минимума (БПМ) тарифная часть составила 83,593%, а премиальная  часть составляет 16,407%.

 - Распределение с применением КТУ оказалось более выгодным, чем распределение с применением КП, т.к. у работника второго разряда заработная плата рассчитанная с применением КП составляет 32154,93619р., а у работника третьего разряда – 34986,93057р. – разница невелика.

С применением КТУ: заработная плата работника второго разряда 33118,058р., а у работника третьего разряда 36034,877р. с КТУ 1,1. Поэтому рабочему, работающему по государственным ставкам выгодней увеличивать квалификацию, т.е. есть стимул, чем у работника работающего по часовым ставкам. На основании проведенного сравнительного анализа можно сделать вывод, что эффективнее оценивать труд рабочего не по общим трудовым затратам структуры бригады, а индивидуально, исходя из вклада каждого рабочего в трудовой процесс.

- При распределении ФОТ с применением КТУ по ставкам, определенным из МПБ, сумма тарифной заработной платы превысила ФОТ, поэтому заработная плата по этим ставкам заказчик не может оплатить. Применение этих ставок преждевременно.

Таблица 3.6

Основные технико-экономические показатели

Вывод

Различия между расчетами и типовой карты заключается в том, что берем ту же нормаль, но изменяем продолжительность каждой операции, следовательно, у нас изменяются затраты труда на каждую операцию.

Взаимосвязь между продолжительностью и затратами труда прямо пропорциональна: растет продолжительность, растут затраты.

Величина сдельной расценки зависит от изменения величины средней тарифной ставки, с ростом тарифной ставки растет сдельная расценка.

В заключении можно отметить, что рассмотренную нами карту можно рекомендовать к использованию, норма выработки на одного человека больше, чем в исходной карте, а норма затрат труда ниже. То есть при меньших затратах труда выработка больше.

6.4 Создание нормальных температурного режима и освещения в пределах установленных норм.

6.5 Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагаются на работодателя.

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комната для отдыха в течение рабочего