Организация труда в строительстве: понятие, составные элементы

034

6.1. Организация труда в строительстве.

Организация труда – определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, который складывается из рационального разделения труда между работниками. Предполагает целесообразное приспособление рабочих мест для высокопроизводительного труда, а также установление рациональных форм, методов и приемов труда. Закрепляется в обоснованных формах труда и обеспечивается созданием благоприятных условий труда с соблюдением трудовой дисциплины.

Содержание организации труда определяется ее составными элементами: разделение труда, кооперация труда, установление рациональных методов и приемов труда, организация и обслуживание рабочих мест, установление технически обоснованных норм труда.

Разделение труда представляет собой деление процесса создания потребительных стоимостей на частичные процессы, число и содержание которых определяется технико-организационными условиями, а также численностью и качественным составом исполнителей.

К видам разделения труда относятся: общее, частное, единичное.

К формам разделения труда относятся: технологическое, основанное на обособлении отдельных видов работ по признаку их технологической однородности; функциональное, заключающееся в обособлении отдельных видов работ, которое служит базой для определения специфических производственных задач; квалификационное, связанное с неодинаковой сложностью работ и разными требованиями, предъявляемыми к квалификационной подготовке исполнителя.

Основной единицей разделения труда является производственная операция. Операции складываются из приемов, трудовых действий и движений.

Как бы не были плодотворны результаты разделения труда, его углубление имеет свои границы: технические, экономические, психофизиологические, социальные. Техническая граница разделения труда связана с техническими возможностями производства. Экономической границей следует считать длительность производственного цикла изготовления определенной продукции. Психофизиологическая граница разделения труда связана с утомляемостью работающих при чрезмерно дробном делении работ, а социальная граница характеризуется его содержательностью.

Дальнейшее совершенствование разделения труда идет в направлении широкого совмещения профессий, специальностей и трудовых функций. Сущность совмещения профессий состоит в установлении взаимосвязи между отдельными исполнителями или группами исполнителей, занятыми выполнением частных, но связанных между собой процессов труда.

Кооперация труда в строительстве состоит в установлении системы производственных взаимосвязей и взаимодействий.

Формы кооперации труда в строительстве – бригадная и звеньевая. Форма организации звена или бригады должна соответствовать характеру выполняемой работы. Как правило, звенья являются специализированными, бригады в зависимости от профессионального состава подразделяются на комплексные и специализированные (создаются для выполнения комплекса однородных работ). Первые, в свою очередь, бывают комплексно-специализированными (отличаются внутренней спецификой отдельных звеньев) и комплексно-универсальными (выполняют параллельно группу строительных процессов довольно широкой номенклатуры).

Бригады, в зависимости от продолжительности рабочей смены, бывают