Общая характеристика ОАО «Минскдрев». Характеристика основных видов продукции и её конкурентоспособность. Характеристика поставщиков сырья и материалов и потребителей готовой продукции

1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «МИНСКДРЕВ»

1.1. Характеристика предприятия

Минское производственное деревообрабатывающее объединение “Минскдрев” создано 1 марта 1970 года.

В соответствии с Постановлением СМ БССР от 31 марта 1988 года №82 объединение подчинено Главному территориальному Управлению “Главминскстрой”.

По решению Правительства РБ об акционировании государственных предприятий минское производственное деревообрабатывающее объединение “Минскдрев” преобразовано в открытое акционерное общество “Минскдрев” и зарегистрировано Минским горисполкомом решением от 28.09.2000 г. №1097 в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 100023727.

ОАО “Минскдрев” выпустило 110830 акций. Уставный фонд составил 2216600 рублей в 2000 году, за счет фонда переоценки УФ увеличен до 66054680 рублей. Номинальная стоимость акций составила 596 рублей. Зарегистрировано 1473 акционеров, из них одно юридическое лицо.

Основными учредителями ОАО “Минскдрев” являются:

- Минский городской комитет по управлению госимуществом и приватизации – 37528 акций или 33,9%;

- работники ОАО «Минскдрев» – 39913 акций или 36%;

- внешние акционеры  – 33389 акций или 30,1%.

На одну акцию приходится 221,98 рублей.

ОргСтрра предст в прил

Органами управления общества являются: наблюдательный совет, дирекция. Высшим органом управления ОАО “Минскдрев” является собрание акционеров.

Наблюдательный совет осуществляет руководство деятельностью общества в период между собранием акционеров. Дирекция является исполнительным органом управления общества, подчинена по всем вопросам своей деятельности собранию акционеров и наблюдательному совету. В состав наблюдательного совета входит 8 человек. Организационная структура управления показана в приложении1.

Генеральный директор является линейным руководителем на предприятии, в подчинении у него находятся функциональные подразделения, возглавляемые начальниками: зам. Генерального директора по кадрам и быту, главный бухгалтер, главный инженер, коммерческий директор.

Такая линейно-функциональная система наиболее широко распространена на предприятиях РБ и является наиболее эффективной в существующих условиях