Исследование методики аттестации рабочих мест пользователей ЭВМ в условиях труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ХАРЬКОВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра «Охрана труда»

Отчет

по лабораторной работе

на тему: «исследование методики аттестации рабочих мест в условиях труда»

по дисциплине: «Охрана труда в отрасли»

Выполнил:                                                                                            Проверила:

ст.гр. КСМс-08-2                                                                                  Хондак И.И.

Вальтер А.В.

Харьков 2008

1. Тема работы

Исследование методики аттестации рабочих мест в условиях труда

2. Цель работы

Исследование и приобретение практических навыков проведения аттестации рабочих мест с ЭВМ путем анализа условий и характера труда пользователей компьютерных и информационных технологий.

В ходе выполнения работы: проводится оценка влияния на работающих всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией; проводится оценка технического и организационного уровня рабочего места; проводится оценка степени повреждения здоровья.

3. Теоретические сведения

Аттестация рабочего места – это комплексная оценка рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому уровню производства, гигиеническим нормам труда и психофизическим параметрам работника.

Основной целью аттестации является регулирование отношений между собственником предприятия и работником в области реализации прав работника на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсацию за работу в опасных и вредных условиях труда.

Аттестация проводится на предприятиях, организациях, независимо от форм собственности, видов деятельности, где технологический процесс, использованное оборудование и материалы могут быть причиной возникновения опасных и вредных производственных факторов, которые прямо относятся к компьютерным и информационным технологиям.

Аттестация предусматривает:

• обнаружение на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и объяснение причин их возникновения;
• исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;
• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их прав требованиям нормативных документов;
• отнесение рабочего места к соответствующей категории вредности условий труда;
• установление (подтверждение) права трудящихся на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда, решения споров между собственником предприятия и работником, которые могут возникать в отношении условий труда, льгот и компенсаций;
• разработка мероприятий для оптимизации характера и условий труда, оздоровление работающих;
• установление соответствия условий труда уровню развития техники и технологий.

            Периодичность аттестации устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза за 5 лет.

Аттестация начинается с издания руководителем предприятия приказа, в котором указываются сроки проведения, цель аттестации, состав комиссии, задание и т.д.

            Общий порядок аттестации:

1. Формируется необходимая информационная и правовая нормативная база и организовывается ее изучение.
2. Изготовляются планы размещения рабочих мест, оборудования на каждом подразделении и определяются границы размещения рабочих мест, составляется перечень рабочих мест, которые проходят аттестацию.
3. Изучаются факторы производственной среды и трудового процесса.
4. На основе единого тарифно-квалифицированного справочника устанавливаются соответствие профессий и занимаемых должностей на исследовании рабочих местах характеру фактически выполняемых работ.
5. Составляется «Карта условий труда» на каждое рабочее место или на группу аналогичных мест.
6. Проводиться гигиеническая оценка условий труда.
7. Проводится оценка технического и организационного уровня рабочего места.
8. Проводится комплексная оценка рабочего места с учетом влияния на работающих всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией труда, также влияния технического и организационного уровня условий труда и степени риска повреждения здоровья.
9. Проводится сокращение или рационализация рабочих мест.
10. Уточняются действующие и вносятся новые предложения к установлению льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяются материальные затраты на данные цели.

Все результаты исследований заносятся в «Карту условий труда».

«Карта условий труда» состоит:

·  общие данные (название предприятия, отдела, номер рабочего места)

·  табличные оценки факторов производственной среды и трудового процесса;

·  оценка гигиенического уровня;

·  оценка технического и организационного уровня;