ПОЛИТИКА ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
ЦЕЛЬ ПОЛИТИКИ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ:
1. Удовлетворение наивысшей личностной потребности человека - потребности в знании и понимании.
2. Создание и предоставление возможностей для профессионального развития и личностного роста.
3. Системное обучение и развитие сотрудников в рамках целей и задач компании.
4. Осмысленное инвестирование в обучение и развитие сотрудника в компании.
5. Сертификация сотрудников и компании, достижение уровня стандартов и признания профессиональный (сертифицированный) сотрудник; команда; компания - МАСТЕР своего дела.
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
6. Все сотрудники компании проходят обучение по программе - «Обязательная программа обучения». Руководители подразделений и профильные специалисты компании проходят дополнительное обучение в рамках своих целей, компетенций и зон ответственности - «Специальная программа обучения».
7. Самостоятельное обучение в рамках своих целей и зон ответственности является одной из обязательных ежемесячных задач.
8. Рекомендуется прохождение раз в год одного внешнего профильного обучения, с получением соответствующего сертификата, диплома.
9. Руководитель компании и руководители подразделений имеют право
9.1. Дополнительно и/или повторно проверять знания и уровень квалификации
9.2. Рекомендовать прохождение нового или повторного обучения
10. Достижение уровня стандартов и признания профессиональный (сертифицированный) сотрудник является:
10.1. ценным и значимым для компании достижением
10.2. основанием для продвижения специалиста по карьерной лестнице
10.3. основанием для проведения внеочередной аттестации и повышения вознаграждения
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КОМПАНИИ ПОЛИТИКЕ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ
11. Компания поддерживает лично каждого в его стремлении к обучению и пониманию, вкладывая в развитие.
12. Все программы по развитию и обучению нацелены на профессиональный и личностный рост человека, повышение уровня мастерства и компетенции, позволяющий эффективно достигать цели и задачи компании.
ИНВЕСТИРОВАНИЕ В ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКА
13. Для обучения и развития компания предоставляет самое ценное – это возможность и время.
14. Компания инвестирует средства в те учебные и развивающие программы, которые соответствуют фактическим потребностям (целям) компании и действительно повышают уровень компетенции сотрудников.
15. Руководитель компании утверждает процент инвестиций в обучение сотрудника в диапазоне от 5 до 50%.
16. Компания предоставляет возможность получения на часть стоимости обучения беспроцентного кредита сроком 6-8 месяцев.
17. Методическая и специальная литература, информационные базы данных приобретаются компанией.
18. Компания оставляет за собой право оплаты любой формы обучения сотрудника в качестве бенефитарного вознаграждения.
19. Сотрудник, не сдавший тесты, экзамен и т.д., самостоятельно оплачивает полную стоимость обучения.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
