Политические элиты, страница 2

Ценностной, объявляющей элиту высшей ценностью общества, так как она обладает высокими способностями к руководству обществом. Ее власть выгодна всему обществу, поэтому элиту надо ценить и поддерживать. Формирование элиты – результат естественного отбора, когда в элиту попадают лучшие по своим качествам люди. Элитарность – условие эффективного функционирования любого общества.

Теории демократического элитизма, согласно которой элиты формируются с помощью демократических выборов. Й.Шумпетер, австрийский ученый, предложил понимание демократии как конкуренции между потенциальными руководителями за доверие избирателей. Элиты необходимы как гарант высокого качественного состава руководителей, которые не только обладает  необходимыми для управления свойствами, но и защищает демократию. Реальная практика опровергла ряд утверждений этой теории – представители элиты оказались  консервативны в  признании прав граждан в области социально-экономической жизни.

Концепции множественности элит, которая отрицает наличие единой элиты и делит ее на несколько типов – экономическую, политическую, силовую, культурную, которые носят функциональный характер. Утверждается, что каждая элита находится под контролем материнской группы с помощью СМИ, выборов и референдумов, поэтому власть распылена между элитами и группами интересов. Говорить о господстве политических элит неправомерно.

3 вопрос.

Элиты можно классифицировать пот нескольким критериям:

1. В зависимости от источников влияния элиты делятся на наследственные (аристократия), ценностные – лица, занимающие высокопрестижные и влиятельные общественные и государственные позиции; властные – непосредственные обладатели власти и функциональные – профессионалы-управленцы, имеющие для занятия соответствующей должности необходимую квалификацию.

2. По месту в политической системе элиту делят на правящую и оппозиционную.

3. По способам рекрутирования ее классифицируют на открытую и закрытую.

4. По месту в иерархии элиты ее делят на высшую, среднюю и маргинальную.

Системы рекрутирования элит подразделяются на 2 типа - гильдий и антрепренерскую.

Система гильдий отличается закрытостью, узким селекторатом, высокой значимостью формальных признаков при невысокой роли личностных качеств.Это предсказуемая система.

Антрепренерская система предполагает открытость, широкий селекторат, невысокую значимость формальных признаков при большом значении личностных качеств. Это система с невысокой степенью предсказуемости, тем не менее предсказуемость растет с ростом зрелости системы.