Тест по курсу «Вводное обучение для сотрудников компании Кей»

Фамилия И.О.__________________                      Подразделение (магазин)_______________

Дата «___»____________200__ г.

Тест №3

По курсу «Вводное обучение для сотрудников компании Кей»

Вариант №4

При заполнении тестов необходимо выбрать только один вариант из предложенных трёх. При выборе 2-х вариантов ответа на один вопрос ответ считается неверным. Внимательно читайте вопрос и сравнивайте предложенные варианты. После выбора варианта, обведите его порядковый номер. Каждый верный ответ приносит Вам 10 баллов. Тест считается сданным, если Вы наберете 70 и баллов больше.

Вопрос №1. Из приведённых ниже примеров выберите тот элемент (обведите порядковый номер), который непосредственно  участвует в расчёте премии за год (ПГ).

1.  Оклад за выход/месяц (ОВ/ОМ)

2.  Коэффициент премии по фирме (Кпф)

3.  Коэф. за стаж в зависимости от количества отработанных лет

Вопрос №2. Из приведённых ниже примеров выберите одну из ценностей,  которая соответствует основным ценностям фирмы Кей.

1.  Корпоративность

2.  Самоотверженность

3.  Доброжелательность

Вопрос №3. Из приведённых ниже примеров выберите тот тип культуры, который является основным (доминирующим) для КЦ Кей

1.  Культура крупных ставок

2.  Культура усердной работы

3.  Культура процесса

Вопрос №4. Из приведённых ниже вариантов выберите один, отвечающий на вопрос: «Какой принцип системы наказаний применяется в фирме Кей»

1.  Принцип «горячей печки»

2.  Стандартное наказание в независимости от ситуации и человека

3.  Индивидуальный подход в зависимости от ситуации и человека.

Вопрос №5. Из приведённых ниже вариантов выберите один, отвечающий на вопрос: «От чего зависит премия по подразделению (ПМ)?»

1.  От превышения оборота подразделения над планом

2.  От прибыли подразделения

3.  От количества проданного товара в штуках

Вопрос №6. Из приведённых ниже примеров выберите  период, который соответствует периоду начала истории компании.

1.  Декабрь 1991г.

2.  Сентябрь 1990 г.

3.  Ноябрь 1989г.

Вопрос №7. Из приведённых ниже примеров выберите ту задачу, которая соответствует направлению «Товар» в структуре компании.

1.  Организация работы Центрального склада

2.  Логистика и аудит

3.  Обеспечение и контроль над наличием сертификатов на товар

Вопрос №8. Из приведённых ниже примеров выберите одну из основных целей правил поведения в ТЗ.

1.  Создание максимально благоприятного/привлекательного  имиджа компании в глазах внешнего потребителя

2.  Напоминание сотруднику об общепринятых правилах и нормах.

3.  Создание свода правил, обеспечивающих порядок и возможность формального увольнения за неисполнение.

Вопрос №9. Из приведённых ниже примеров выберите один критерий, который является определяющими для коэффициента индивидуальной активности (Киа):

1.  Индивидуальные продажи сотрудника

2.  Неформальный подход к делу.

3.  Уровень профессионализма/квалификации сотрудника

Вопрос №10. Из приведённых ниже примеров выберите ту черту, которая соответствует культуре «Процесса»