Учет и анализ оплаты труда, их роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Уважаемые, председатель и члены государственной экзаменационной комиссии. Вашему вниманию предоставляется доклад по дипломной работе на тему «Учет и анализ оплаты труда, их роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы», выполненной на материалах ЧУП «ККП» Поставского райпо Витебского ОПС.

Развитие социально ориентированной рыночной экономики в РБ предполагает решение  проблем занятости и стимулирования труда.

В настоящее время Республика Беларусь находится на пути построения социально-ориентированной рыночной экономики, что нашло свое отражение и в области оплаты труда: государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий, ограничивая тем самым действие рыночных механизмов – спроса и предложения.

Однако ни участие государства, ни рыночных механизмов не могут существенно уменьшить главенствующую роль организации при выборе форм и систем оплаты труда. Существующее законодательство в Республике Беларусь в области оплаты труда представляет самостоятельность организациям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В процессе реализации такой самостоятельности и конкурирования отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, которые широко используют разные системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства. В зарубежной практике применяются индивидуальная и групповая системы стимулирования.

Эталонным опытом оплаты труда можно считать японский опыт, главным результатом которого является не только  материальное вознаграждение, стимулирование, но и в увеличение эффективности и результативности выполненной работы.

Так многие японские корпорации перешли к оплате труда по его результатам, что было вызвано необходимостью усиления мотивации работников в процессе выполнения производственных заданий, которая отличалась от оплаты труда по системе повозрастной оплаты, когда размер заработной платы находится в прямой зависимости от продолжительности непрерывного стажа.

Помимо основной заработной платы работникам дважды в год выплачиваются премии (“бонусы”), размер которых зависит от результатов деятельности компании и может достигать в среднем 3,5 месячных зарплаты.

Изменения в нормативных актах в условиях дальнейшего развития социально ориентированной экономики РБ предполагают повышение эффективности использования трудовых ресурсов в ПК, требуют дальнейшего совершенствования учета и анализа оплаты труда. Учет и анализ являются функциями, методами управления и контроля, в т.ч. и за расходами на оплату труда и показателями по труду, что обуславливает значение и актуальность темы дипломной работы.

Целью дипломной работы является изучение организации и методики учёта расчётов по оплате труда работников производства, а также методики анализа показателей по труду и расходов на его оплату, их научного обоснования и практического применения, а также разработка рекомендаций и мероприятий по их совершенствованию.

Дипломная работа выполнена на материалах ЧУП «ККП» Поставского райпо.

Субъект хозяйствования является юридическим лицом, состоит на собственном расчете, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банке. Он вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в судах.

Организация основана на частной форме собственности юридического лица и создана на неопределенный срок.

Главной целью организации является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли.

          Субъект хозяйствования осуществляет следующие виды экономической деятельности:

·  производство хлеба и хлебобулочных изделий;

·  производство сухарей и печенья, пирогов и пирожных;

·  производство макарон, лапши и других мучных изделий, а также полуфабрикатов;

·  производство колбасы;

Изучив действующую методику учета оплаты труда завода и сравнив ее с действующей методикой расчетов с работниками по оплате труда, можно сделать ряд критических замечаний: