План по труду. Определение численности работников. Планирование фонда заработной платы. Составление плана по труду

7  План по труду

Показателями плана по труду являются:

а) контингент рабочих;

б) годовой фонд заработной платы;

в) среднемесячная зарплата;

г) производительность труда.

Исходными данными для составления плана по труду являются:

а) планируемые объемные и качественные показатели;

б) плановые технические нормативы численности рабочих по обслуживанию объектов;

в) техническая оснащенность депо;

г) должностные оклады и ставки.

Перед составлением штатного расписания определяется потребность в рабочей силе.

Расчет численности основных производственных рабочих  ведётся исходя из годовой программы участка и трудоёмкости ремонтных работ.

7.1. Определение численности работников

           Явочная численность рабочих

Явочная численность – это количество рабочих, фактически явившихся на работу, определяется по формуле

     ,                                     (7.1)

    где   N^{кол..уч.}_год – годовая программа участка;

            Н_т – трудоемкость ремонта детали (узла);

F_яв –годовой фонд рабочего времени явочного состава, ч;

            К_н – коэффициент выработки норм  К_н =1,14…1,20.

                                                              =  = 5чел.

           Списочная численность рабочих

Списочная численность рабочих определяется по формуле

                                                                          (7.2)

КП.190304.51.10

   Изм.

 Лист

№ докум.

Подп.

Дата

Разраб.

Крепс Д.В

План по труду

Лит.

Лист

Листов

Пров.

Малинкина НВ

у

16

4

НТЖТ- филиал СГУПС

гр. ВХ-51

Н. контр.

Филатова ИВ

Утв.

где К_зам – коэффициент замещения, учитывающий невыход работника по         уважительным причинам (1,07…1,11).

                                                     = 5·1,07 = 5 чел.

Численность руководителей и специалистов

Определить количество руководителей, специалистов и вспомогательных рабочих в процентах от списочного состава

                                                        ,                                         (7.3)

                                                         ,

                                        ,                                         (7.4)

                                        ,

           Определить общий контингент участка депо

                                           ,                                         (7.5)

 7.2Планирование фонда заработной платы

Производственные рабочие проектируемого участка оплачиваются по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда.

При планировании зарплаты рабочего в её состав необходимо включать следующие элементы:

а) месячный должностной оклад или тарифная ставка;

б) премия;

в) доплаты за работу в ночное время и праздничные дни;

г) надбавка за работу на ж.д. транспорте;

д) надбавка за выслугу лет;

е) доплата по районному коэффициенту.

По каждому виду доплат необходимо привести пример расчета.

Месячный должностной оклад или месячная тарифная ставка определяется исходя из разряда, по которому работают работники.

                                                 ,                                                  (7.6)

где  τ_i ^мес– тарифная ставка i-ого разряда, руб;

       τ₁ ^мес – тарифная ставка первого разряда, τ₁ ^мес = 3500 руб;

                к_i– коэффициент тарифной сетки соответствующего разряда.

 = 3500 · 2,12 = 7420 руб.

Премии.  За выполнение заданных по плану показателей качества работы депо начисляются премии -  минимальный размер   -   10%. Процент начисляется на сумму тарифной ставки, ночных и праздничных выплат.

КП.190304.51.10

Лист

17

Изм

 Лист

№ докум.

Подп.

Дата

                              τ_прем= …% ∙ (τ_мес + τ_ноч)   ,                              (7.9)

    τ_{прем =} 0,10 · (7420 + 0) = 742 руб.

Районный коэффициент.  В отдельных районах страны правительством предусмотрена надбавка за тяжелые условия жизни. Для Западно-Сибирского региона районный коэффициент составляет 20%. Он начисляется на тарифную ставку со всеми доплатами  и выплатами, за исключением ж.д. надбавки.

                                   τ_{р. коэф.}= 20% ∙ (τ_мес+ τ_прем)   ,                                (7.11)

                           τ_{р. коэф.}= 0,20 · (7420 + 742) = 16324 руб.

Заработная плата одного работника состоит из тарифной ставки и всех доплат и выплат.

З_пл = τ_мес + τ_прем + τ_{р. коэф}  ,                                      (7.12)

З_пл = 7420 + 742 + 16324 = 24486 руб.

Годовой ФЗП рассчитывается путем умножения заработной платы одного работника на количество работников по данной профессии и на 12 месяцев.

                                                         Ф_зп^год = З_пл ∙ R_сп ∙ 12   ,                                         (7.13)

                                              Ф_зп^год = 24486 · 7 · 12 = 2056824 руб.

  7.3 Составление плана по труду

На основании штатного расписания составляется план по труду, который приведён в таблице 7.2

Таблица 7.2 – План  по труду

КП.190304.53.10

Лист

18

Изм

 Лист

№ докум.

Подп.

Дата