Цель, задачи и методы планирования фонда оплаты труда

№46 Цель, задачи и методы планирования фонда оплаты труда.

Цель планирования средств на оплату труда заключается в определении оптимального размера фонда зарплаты исходя из планируемой результативности хоз.деят-ти фирмы. Задачи: Определение нормированной величины расходов на оплату труда, вкл в себест-ть. Выбор форм и систем оплаты труда. Расчет величины чистой прибыли, направл-й на оплату труда. Определение налогов и отчислений, установленных в зависимости от вел-ны фонда зарплаты. Расчет ср зарплаты работников фирмы. Разраб-ка мероприятий по повышению эффективного использования ФОТ и различных форм мат-го поощрения. Осн методы определения план-го ФОТ: По достигнутому уровню баз-го ФОТ ФОТ определяется на основе ФОТ баз года от план-го коэф-та роста произ-ва, план-го коэф-та числен-ти и достигнутого ур-ня ср зарплаты в баз году. Достоинство: простота и доступность инф-ции. Недостатки: относительные просчеты баз года перенос-ся автомат-ки на на планир-й период. На основе ср зарплаты ФОТ опред-ся на основе плановой числен-ти рабочих по категориям и планир-й ср зарплате на одного раб-ка данной категории. 2 метод более точен, чем 1. Трудность в том, что необходим учет инфляции. Нормативный метод Уровневый - ФОТ опред-ся на основе планир-го объема выпуска товарной, валовой или чистой прод-ии в стоим-м выражении и план-го норматива зарплаты на 1 руб объема прод-ии. Приростной базир-ся на основе прироста ФОТ на1% прироста объема произ-ва. Достоинство – большой стимулирующий эффект, т.к. основан на стабильном долговременном нормативе. Поэлементный (прямого пересчета) Детальный расчет каждой статьи планового ФОТ раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям раб-щих. Затем опред-ся общая сумма ФОТ. В практике примен-ся несколько перечисленных методов. Затем исходя из имеющихся рес-в предприятие обосновывает наиболее оптим-й план по ФОТ. В основе обоснования лежит возмож-ть его реализ-ии осходя из объемов произ-ва, численности раб-щих и конечных фин рез-в. Завершающий этап- разраб-ка организационно-экономических мероприятий по выполнению установленного плана.