Ответ
на этот вопрос поможет узнать предпочтения кандидата (например, нравится ему
больше общение с людьми или бумажная работа), а также проявит те аспекты,
которые кандидату не нравятся в его работе.
3)
Представьте,
что в районе, в котором находится Ваш офис, внезапно отключили свет. Вам
необходимо послать письмо по электронной почте в течение часа. Что Вы
предпримите в такой ситуации?
Этот
вопрос относится к ситуационным вопросам. Причем именно этот вопрос направлен
не столько на выяснение, как человек отреагирует на нестандартную ситуацию,
сколько на то, насколько серьезно кандидат относится к своим обязанностям.
4)
Что
Вы любите делать? Общий вопрос, требующий развернутого ответа, позволяющий
выяснить хобби кандидата и позитивно настраивающий.
5)
Что
Вас раздражает в людях? Как Вы с этим боретесь? Поскольку для данной должности
очень важным умением является взаимодействие с другими людьми (как внутри
фирмы, так и с клиентами), этот вопрос является значимым. Он поможет выяснить,
может ли человек контролировать свои эмоции, чувства.
