Теоретичні основи планування фонду оплати праці. Поняття та принципи оплати праці. Форми, види та системи оплати праці

характером виплат відрядна форма оплати праці у підприємствах може бути індивідуальною і колективною.

Погодинна форма оплати праці ділиться на: просту погодинну і погодинно – преміальну системи.

При простій погодинній системі – розмір заробітку виконавця залежить лише від величини тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу. Місячний заробіток при погодинній оплаті визначається: денна тарифна ставка * на кількість відпрацьованих годин або змін.

При погодинно – преміальній системіберуть до уваги і якісні результати праці. Ця система оплати праці знаходить застосування як в основному, так і в допоміжних виробництвах.

               Акордно преміальна система оплати праці різновидом відрядної форми оплати праці. Сутність цієї системи в тому, що завчасно визначається загальна сума заробітної плати на весь обсяг роботи або на всю продукцію, що виробляється в конкретному розрахунковому періоді. Основна оплата праці здійснюється за двома показниками:

·  Обсяг виконаних робі (відпрацьований час);

·  Кількість і якість виробленої продукції.

Перша її частина виступає у формі авансу, а друга формується за рахунок коштів збільшення тарифних ставок 25-50% при визначення розцінок оплати за продукцію.

Методика розрахунку розцінок оплати праці за продукцію грунтується на використанні показників оплати за тарифрм та доплат за продукцію й виходу валової продукції і розраховується за формулою:

Р_оп = Т_х * К_т / В, де

Р_оп – розцінка оплати за од. Продукції, грн.;

Т_х – тарифний фонд оплати праці на виробництво певної продукції, грн.;

К_т – коефіцієнт збільшення тарифу (1.25 – 1.50);

В – валова продукція, ц, шт., гр.

Розмір акордної оплати праці визначають, як правило, н основі існуючих нор виробітку і відрядних розцінок за одиницю роботи. При акордній оплаті праці може вводитися преміювання за певні кількісні та якісні показники. В цьому випадку акордна оплата праці.

Система оплати праці від валового доходу

В умовах ринкової економіки кінцевий результат господарської діяльності підприєства визначає валовий та чистий доход. Від отриманого обсягу валового доходу залежать формування фонду оплти праці та його розмір. Валовий дохід характеризує економічну ефективність виробництва.

Для формування фонду оплти прці залежно від величинивалового доходу господарства використовують певні норативи.

Розрахунок питоої ваги оплати праці у валовоу доході по категоріях працівників визначають за форулою:

Р = Ф_о / В * 100, де

Р – питома вага оплати праці у валовому доході, %;

Ф_о – Фонд оплати праці, грн.;

В – валовий дохід.

Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та відповідальності.

Диференціація оплати праці сільськогосподарських підприємств здійснюється за допомогою тарифної системи, яка складається  з довідника тарифікації робіт, тарифних сіток, тарифних ставок і схеми посадових окладів.Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що визначають співвідношення між розіром заробітної плати, кваліфікацією працівників та умовами праці.[

Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією.[

Довідник тарифікації робіт.

На відміну від промисловості, де тарифікуються робітники, в сільськоу господарстві, як правило, тарифікуються роботи. Показниками якості праці є її складність, терміновість виконання робіт, відповідальність, умови праці, а також час, необхідний для оволодівання даною професією.

До умов праці належать: шкідливість, небезпечність і важкість роботи. Довідник тарифікації сільськогосподарських робіт віщує перелік робіт із зазначенням присвоєного кожній із них розряду.Тарифно – кваліфікаційні довідники розробляються Міністерством праці України.

Тарифна сітка – це друга частина тарифної системи. В ній встановлені групи робіт за якістю праці. Вона формується на основі тарифної ставки першого розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок. У господарствах переважно користуються 6 –ти розрядними тарифними сіткаи, для різних категорій працівників.

Тарифні ставки – третє складова частина тарифної системи.Розмір ставки встановлюється , виходячи з тарифної ставки першого