Анализ повышения уровня использования фонда рабочего времени на примере учреждения культуры. Фонд рабочего времени: понятие, классификация

Рекомендации по повышению эффективности использования рабочего времени в Полтавской центральной библиотеке

Введение

Рабочее время – это количество труда, которое было затрачено в процессе производства в нашем случае обслуживания, измеряется его продолжительностью. Данные о рабочем времени необходимы для анализа использования рабочей силы, изучения продуктивности труда.

Продуктом труда библиотеке является библиотечные услуги.

Для сферы услуг использование фонда рабочего времени напрямую зависит от спроса на услуги. В настоящее время библиотеки находятся в состоянии «вымирания», поскольку на их место пришел Интернет. Круг пользователей библиотечными услугами значительно сузился. Но, тем не менее, библиотеки расширяют ассортимент своих услуг, в частности за счет проведения литературных вечеров, праздничных мероприятий и кукольных спектаклей.

Целью анализа использования фонда рабочего времени в библиотеке является выявление потерь рабочего времени, для оценки уровня его использования и разработки предложений по рациональному использованию. В наше время, когда книгу заменяют различные Интернет-источники это особенно актуально, так как необходимо эффективное использование освободившегося времени. Актуальность темы курсовой работы определяет роль эффективного использования фонда рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, выявление резервов рабочего времени.

Целью курсовой работы является анализ использования фонда рабочего времени на примере Полтавской центральной библиотеки.

Задачами курсовой работы являются:

·  изучить структуру фонда рабочего времени;

·  провести анализ использования фонда рабочего времени в Полтавской центральной библиотеке в динамике;

·  выявить возможности экономии рабочего времени.

Объектом исследования выступает фонд рабочего времени, а предметом методы анализа фонда рабочего времени в Полтавской библиотеке.

Основной источник информации данных для анализа потерь рабочего времени табель учета рабочего времени (статистическая форма Т-13).

Дополнительно привлекаются данные о плановом и фактическом балансе рабочего времени одного рабочего и другие показатели, полученные выборочным и оперативным путем (фотография рабочего времени, хронометраж операций, данные моментных наблюдений)

В первой главе курсовой работы рассмотрены теоретические основы использования рабочего времени с учетом специфики библиотечного обслуживания.

Во второй главе работы проведено исследование  использования ФРВ в Полтавской центральной библиотеке (структурное подразделение Казенного учреждения «Центр культуры и искусства Полтавского муниципального района»).

В третьей главе работы даны рекомендации, направленные на повышение эффективности использования рабочего времени в Полтавской центральной библиотеке.

Глава 1. Теоретические основы использования рабочего времени

1.1.  Фонд рабочего времени: понятие, классификация

В соответствии со статьей 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени [ссылка на источник].

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ [2, с.?].

Рабочее время- это мера продолжительности участия работника в трудовойдеятельности, установленная законодательством. На основе этой нормыопределяется время рабочего года.Для определения времени рабочего года составляется баланс рабочего времени.

Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени. Календарный фонд рабочего времени представляет собой планируемое время работы одного рабочего в течение определённого календарного периода (года, квартала, месяца). Рассчитывается для определения необходимой численности рабочих, а также для выявления показателей использования трудовых ресурсов на действующих предприятиях. В качестве единиц измерения принимаются Человеко-час, Человеко-день.[3]

При статистическом изучении использования фонда рабочего времени исходными являются показатели фондов времени:[16]

·  Календарный;

·  Табельный;

·  Максимально возможный.

Календарный фонд рабочего времени (КФВ) – определяется в человеко-днях и человеко-часах. В человеко-днях календарный фонд рабочего времени равен сумме списочной численности работников за все календарные дни периода. Определить величину календарного фонда рабочего времени можно двумя