Штат работающих. Расчет фонда заработной платы.Расчет общепроизводственных расходов

Содержание

 

        Введение                                                                                              1                 

 1.    Организация труда                                                                               2

1.1  Штат работающих. Расчет фонда заработной платы                 3

1.2     Заработная плата работающих                                                  6

 2.    Расчет стоимости основных фондов.                                                11

 3.    Расчет норм расхода материала и расчет силовой                          16

электроэнергии.

 4.    Расчет общепроизводственных расходов.                                        17

 5.   Себестоимость единицы изделия. Расчет калькуляции                    22

        себестоимости единицы изделия.

 6.    Расчет технико – экономических показателей.                                 24

Введение.

Основным звеном рыночной экономики служит предприятие. Именно на предприятии создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. Здесь сосредоточены  наиболее квалифицированные кадры, решаются проблемы применения современной, высокопроизводственной техники, экономного расходования ресурсов.

Предприятие - являющийся юридическим лицом самостоятельный хозяйственный субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Юридические лица могут быть организацией, основная цель деятельности которых – извлечение прибыли (коммерческие организации), либо не имеющие такой цели и не распространяющие прибыль между участниками (некоммерческие организации).

В экономике организации, предприятия могут функционировать как предприятия и организации сферы материального производства, так и непроизводственной сферы. К первичной сфере материального производства относятся: добыча сырья, растениеводство, животноводство и т. д., к промышленной сфере и к производству элементов конечного продукта (предметов потребления), так  и к отраслям и видам деятельности по обслуживанию населения относятся: образование, здравоохранение, социальные и коммунальные услуги и др.

Сегодня выживут лишь те предприятия, которые наиболее грамотно и компетентно определят требование рынка, создадут и организуют производство продукции и окажут услуги, пользующиеся спросом, обеспечат высоким доходом своих работников.

 

1.  ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.

     Огромное значение для развития хозяйства страны отводится промышленности. Промышленность подразделяется на отдельные отрасли производства: металлургия, машиностроение, легкая, химическая, пищевая и другие. В ускорении научно-технического прогресса и интенсификации экономики нашей страны исключительно важная роль принадлежит машиностроению. Оно является базой технического перевооружения народного хозяйства на основе выпуска прогрессивного высоко производственного оборудования. Машиностроение является ключевой отраслью экономики. Быстрый рост выпуска машиностроительной продукции может быть обеспечен только при сочетании трех основных элементов современного производства: его высокой технической вооруженности, оптимальной для данных условий производства технологий и современной организации производства. Под организацией производства понимается координация  и оптимизация во времени и пространстве всех материальных и трудовых элементов производства.

Вне зависимости от особенности конкретной машиностроительной отрасли, вида выпускаемой продукции, степени разделения и координации труда, его механизации и абсолютизации, в понятие «организация производства» включают следующие функциональные виды деятельности: создание и освоение новой техники, выявление основных производственных процессов и построение их в пространстве и во времени, техническое обслуживание основных производственных процессов, планирование производства.

Организация труда в данной курсовой работе предполагает двухсменный, восьмичасовой  рабочий день, два выходных дня.

1.1 Определение штата работающих.

Правильное определение численности работающих влияет на организацию труда, а также на ее производительность. Планирование численности работающих осуществляется по каждой профессии с учетом разряда работы.

Определение штата основных производственных рабочих. В серийном и массовом производстве численность основных производственных рабочих определяется по следующей формуле:

Рсп  = Nв*t шт. / Фд.*Кв.н.; чел.                                                         (1)                                                     

Где Q – расчетное количество станков данного типа, в чел.

Nв. – годовая программа выпуска, в шт.

t шт. – норма штучно-калькуляционного времени на единицу изделия (по типу станка), в мин.

Фд. – действительный фонд времени работы станка за год, в ч.

Кв.н. – планируемый коэффициент выполнения норм.

05   Рсп .= 45000 * 8.5 / 1656 * 1,1 * 60 = 6,2= 6 чел

Принимаем 7 человек токарей

010  Рсп .= 45000 * 12,7 / 1656 * 1,1 *60= 9,2 = 9 чел

Принимаем 9 человек токарей

015 Рсп .= 45000 * 7,0 / 1656 * 1,1 * 60 = 5,1 = 5 чел

Принимаем 6 человек шлифовщиков

020 Рсп. = 45000 * 3,5 / 1656 * 1,1 * 60 = 2,6 = 2 чел

Принимаем 2 человека фрезеровщика

1.1.1Действительный фонд времени определяется по формуле:                             Ф д. = Ф н.- (О+Н)* t см.               Ф н. =  345-( П+В)                                                     (2)                                                                                                           Где,365 календарный  фонд времени работы рабочего, в днях

П – праздничные дни в году, в днях( 15 дней)

В – выходные дни в году, в днях(103 дня)

О – очередной отпуск, в днях(30 дней)

Н – невыходы на работу связанные с болезнью (принимаем 4%  от              поминального  фонда), в днях (10 дней)

tсм – продолжительность рабочей смены, в часах  

Ф н. – номинальный фонд времени, в днях.

 Н = (365 – (П + В))*0,04                                                                 (3)

Н = (365 – (15 + 103)) *0,04 = 10 дней

Фд = (247- (30+10)) * 8 = 1656 час

1.1.2 Определим штат вспомогательных рабочих

Численность вспомогательных рабочих принимаем из расчета 30 % от численности основных производственных рабочих.

23 * 0,3 = 7 человек

Расчетные данные сводим в таблицу 1

 Таблица 1  -     Штат основных производственных и вспомогательных рабочих

Категории П П П	смены		Всего рабочих	разряды
	1	2		1	2	3	4	5	6
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. основные рабочие
-фрезеровщик	2	1	3					3
-шлифовщик	3	2	5					5
-токарь	3	3	6				3	3
-токарь с ЧПУ	5	4	9						9
Итого основных рабочих	13	10	23				3	11	9
2. вспомогательные рабочие
-электрик	2	1	3					3
- слесарь	2	2	4						4
Итого вспомогательных рабочих	4	3	7					3	4
Всего по участку			30				3	14	13

1.1.3 Определение штата руководителей и специалистов.

Принимаем из расчетов руководителей, специалистов, служащих и производственных рабочих 10 % от суммы основных производственных и вспомогательных рабочих.

Рр.с. = (Рсп + Рспв) * 10% / 100%                                                          (4)

Рр.с. = (23+7) *10% / 100% = 2,1 = 2 человека

Таблица 2 - Штат руководителей, специалистов и служащих.

Категории        П П П	Количество, чел.	Оклад,   руб.
1	2	3
Руководители, специалисты и служащие
Мастер  1 смены	1	6500
Мастер  2 смены	1	6500
Всего	2	6500

1.2. Заработная плата работающих

Определим заработную плату основных рабочих

ЗП о.р. = сумма(Рсд * N) + П                                                               (5)

ЗП о. р = (23 * 80000) +1280000= 3128000 руб.

Рсд – сдельная расценка, руб.

N – годовой выпуск , шт (по заданию)

П – процент премии (70 %)

Рсд = (сумма tшт * Ст. ср.ч.) / 60                                                          (6)

Рсд = (31,7*43,32) / 60 = 23 руб.

t шт. – штучно-калькуляционное время, мин. (по заданию) 

Ст ср.ч. – среднечасовая тарифная ставка, руб.

Ст. ср.ч. = С 1р * Кср. г                                                                                                                 (7)

Ст. ср.ч. = 5,7* 7,6 = 43,32 руб.

К ср.т. = (К3р. * n + K4p * n + K5p * n) / Nо.р.                                                                (8)

 

Кср.т. = (6,7*3+7,6*11+8,0*9) / 23 = 7,6

Nо.р. – общее количество основных рабочих  

Определяем премию:

П. = ((Рсд * N) * 0,7                                                                                  (9)

П. = (23 * 80000) * 0,7= 1288000 руб.

Дополнительно 20% от заработной платы основных рабочих с учетом премии:

ЗП доп. = ЗП о.р. * 0,2                                                                               (10)

ЗП доп. = 3128000 * 0,2 = 625600 руб.

ЕСН 26,2 % ( от ЗП осн.+ ЗП доп.):                                                           (11)

ЕСН= (3128000+625600)*26,2%/100%= 983443,2 руб.

ФЗП= ЗП осн. + ЗП доп. + ЕСН:                                                                  (12)

ФЗП осн. = 3128000+625600+983443,2 = 4737043,2 руб.

1.2.2 Определим заработную плату вспомогательных рабочих:

ЗП вс.р. = (Ст ср.ч * Ф эф. * n) + П                                                           (13)

ЗП вс.р = (44,46 * 1656 * 7) + 309228,19= 824608,51 руб.

Ст ср.ч. – среднечасовая тарифная ставка, руб.

Фэф. – эффективность фонда рабочего времяни

n – количество вспомогательных рабочих

Ст ср.ч. = С 1р * Кср.г                                                                                (14)

Ст ср.ч = 5,7 * 7,8= 44,46 руб.

Кср.т. = (К3р * n + K4p * n + К5р * n) / Nо.р.                                                 (15)                                    

Кср.т. = (7,6*3+8,0*4) / 7 = 7,8

Определяем премию(60%):

П = ЗП всп. * 0,6                                                                                   (16)

П = 515380,32 * 0,6 = 515380,32 руб.

Определяем ЗП доп.( 20% от ЗП осн.):

ЗП доп. = ЗП всп.р.*0,2                                                                              (17)

ЗП доп. = 824603,51*0,2 = 164921,7 руб.

Определяем ЕСН(26,2 % от ЗП осн. +ЗП доп.):

ЕСН = 989530,21*26,2%/100% = 259256,91 руб.

Определяем ФЗП ( ЗП осн. + ЗП доп.  +ЕСН):                                           (18)

ФЗП = 824608,51+164921,7+259256,91= 1248787,4 руб.

1.2.3.Определим заработную плату на единицу изделия

ЗП ед.изд. = (ЗП о.р.с учетом премии) / N                                                         (19)

ЗП ед.изд. = (3128000/80000) = 39,1 руб.

N – годовой выпуск (по заданию)

1.2.4.Заработная плата руководителям специалистам и служащим. Расчет годовой заработной платы с учетом премии, проводим в таблице 3, премию  принимаем 50%

Таблица3 - Заработная плата руководителям специалистам и служащим

Категории ППП	Количество	Оклад	Премия 50%	ЗП месячная	Годовая ЗП
1	2	3	4	5	6
Мастер 1 смены	1	6500	3250	9750	117000
Мастер 2 смены	1	6500	3250	9750	117000
Всего	-	-	-	-	234000

1.2.5.Определим годовой фонд заработной платы промышленно – производственного персонала механического участка.

Расчет произведем в таблице.

Таблица 4 – Расчет фонда заработной платы промышленно – производственного персонала механического участка.

Категории ППП	ЗП осн. с уч. прем, руб.	ЗП доп (20%), руб	ЕСН (26,2%), руб.	Итого ФЗП за год, руб.
1	2	3	4	5
1.Рабочие основные:	3128000	625600	983443,2	4737043,3
вспомогательные	824608,51	164921,7	259256,9	1248787,1
2. Руководи-тели	234000	46800	73569,6	354369,6
Итого	4186608,9	837321,7	1316269,3	6340200

1.2.6.Определим среднемесячную ЗП на одного работающего участка

ЗП ср.м. = (ЗП осн.р.с уч. премии + Доп. ЗП 20% от ЗП осн) / n * 12               (20)

ЗП ср.м. = (4186608,9+837321,7) / 32 *12 = 13083 руб.

n – количество всех работающих участка

2 РАСЧЕТ СТОИМОСТИ ОСНОВНЫХ ФОНДОВ.

Основные фонды – это средства труда, которые многократно используются в процессе производства, не изменяют своей натуральной формы, а свою стоимость переносят на готовую продукцию по частям в виде амортизационных отчислений.

На участке работает оборудование:

1.  токарно-винторезный станок  

2.  токарно-винторезный (с ЧПУ)

3.  внутришлифовальный станок

4.  резьбо – фрезерный станок

Оборудование работает в двухсменном режиме.

2.1.  Расчет количества оборудования и его стоимости.

При серийном типе производства расчет потребного количества