Методичні вказівки по виконанню курсової роботи, страница 8

                                      Qсп(шт) = Σ (Ni * ti) : Тэ(н),                                            (28)

де:    Qсп(шт) – чисельність працівників за списком (штатом), чол.;

ti    –      працемісність «i» виду продукції, год.;

Те(н)  –   ефективний (номінальний) фонд робочого часу, год.

 Чисельність робітників за робочим місцем – розраховується за формулою (27) підставляючи замість(nоб)кількість однакових робочих місць (nрм).

Чисельність робітників за штатним розкладом -розраховується за формулою (26) підставляючи замість(qк)чисельність працівників за професіями.

Явочна чисельність працівників (qя), яка характеризує кількість працівників необхідних для безперервної роботи обладнання, розраховується по професіям за формулами (26,27 і 28).

Штатна чисельність працівників, яка характеризує кількість працівників необхідних для безперервної роботи обладнання з урахуванням вихідних, розраховується за формулою:

                                                         qшт = qя + qпд,                                                      (29)

де:    qпд – кількість працівників, що працюють у вихідні (підміна).

Списочна чисельність працівників розраховується за формулою:

                                                 qсп = qшт + kсп,                                                         (30)

де:    kсп – коефіцієнт переходу до спис очної чисельності.

Фонд заробітної плати (Z) працівників (категорій працівників):

за погодинною (Zпв) системою оплати праці:

          Zпв = Zо + Zд = Zт + Zпр + Zд = qсп(шт)* Тэ(н)* Тст* (1 + kпр) * (1 + kдп),        (31) де:     Zо – основний фонд заробітної плати працівників, грн..;

Zд – додатковий фонд заробітної плати працівників, грн..;

Zт– тарифний фонд заробітної плати працівників, грн..;

Zпр – фонд преміювання працівників, грн..;

Тст – година тарифна ставка працівника, грн../год.;

kпр – коефіцієнт преміювання, долі одиниці;

kпр – коефіцієнт доплат до основного фонду зарплати, долі одиниці;

за відрядно-преміальною (Zсп) системою оплати праці:

                Zсп = Zо + Zд = Zт + Zпр + Zд = N * ρсд* (1 + kпр) * (1 + kдп),             (32) де:     ρсд = Тст : Hвр – розцінка за одиницю продукції (роботи), грн./нат. од.;

Hвр – норма виробитки працівника, нат. од./ год.

за відрядно-прогресивною (Zпг) системою оплати праці:

                   Zпг = Zо + Zд = (Nнр* ρсд + ∆Nф* ρпг) * (1 + kдп),                             (33) де:     ρпр = ρсд * kпг – прогресивна (підвищена) розцінка, грн./нат. од.;

kпг – коефіцієнт підвищення розцінки за перевиконання норм виробитки, долі од.

за посередньою (Zкс) системою оплати праці (для допоміжних робітників):

                Zкс = Zо + Zд = Zт + Zпр + Zд = N * ρкс* (1 + kпр) * (1 + kдп),             (34) де:     ρкс = Тст,вр * Hвр,ор – розцінка за одиницю продукції (роботи), грн./нат. од.;

Тст,вр – година тарифна ставка допоміжного робочого, грн../год.;

Hвр – норма виробитки основного робітника, нат. од./ год.

заакордною (Zак) системою оплати праці фонд оплати розраховується за формулами (31, 32) на об’єм робіт за планом та виплачується після його повного виконання навіть при зменшені терміна виконання.

Відносні показники:

Середньо річна заробітна плата:                    ž = Zг : qсп,                                 (35)

де:     Zг – фонд заробітної плати працівників за рік, грн.

Продуктивність праці робітників (категорій працівників - Uк,Wк):

-  у натуральному вимірюванні (виробка продукції):

U = N : q,  U к = N : qк,  U = Uк* Јк,                         (36)

-  у вартісному вимірюванні:

W = B: q = U * c,  Wк = Bк: qк,  W = Wк* Јк,                   (37)

-  за працемісністтю:

Річна продуктивність праці (Wг) робітників (по категоріям) розраховується за формулами (36, 37) підставляючи випуск продукції за рік.

Добова продуктивність праці (Wдн) робітників (за категоріями) розраховується за формулою: