Предпосылки возникновения современного менеджмента.Анализ применения концепций в ситуационном и процессном подходах

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………………. …………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ И КОНЦЕПЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА.

1. 1. Предпосылки возникновения современного менеджмента ……………………. . . …. . .

1. 2. Общая характеристика подходов в управлении…………………………………………. .

1. 3 Современные концепции менеджмента………………………………………………. . …

ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ КОНЦЕПЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА В РАЗЛИЧНЫХ ПОДХОДАХ УПРАВЛЕНИЯ.

2. 1. Анализ применения концепций в ситуацинном подходе………………………………. .

2. 2. Анализ применения концепций в процессном подходе…………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. ………………………. . ………………….

ВВЕДЕНИЕ

Научная история указывает,  что теоретическое осмысление управленческих процессов протекало неравномерно,  а значит успехи в теории управления всегда зависели от развития индустрии и успехов в других,  связанных с управлением областях,  таких как математика,  инженерные науки,  психология,  социология,  антропология. При этом следует помнить замечание Ф. Тейлора о том,  что искусство научного управления – это эволюция,  а не изобретение;

Управление всегда существовало там,  где люди работали группами и,  как правило,  в трех сферах человеческого общества: социальной,  экономической,  оборонительной. За долго до выделения управления в определённую область знаний,  человечество многие века по частицам накапливало опыт в области управления.

Актуальность темы. На сегодняшний день знамениты четыре подхода к выделению научных направлений,  которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления:

1. Подход с позиций интерпретирования 4 различных школ,  а это: школа научного управления,  школа административного управления,  школа человеческих отношений и науки о поведении,  и школа количественных методов.

2. Процессный подход.

3. Системный подход.

4. Ситуационный подход.

Сторонники каждого из этих направлений предполагали в свое время,  что у них получилось найти верное решение к наиболее результативному достижению целей организации. В свою очередь практика управления продемонстрировала,  что приемы,  которые оказались благополучными в одних условиях и в конкретное время,  не всегда успешны в других. В то же время исследование эволюции управленческой мысли полезно тем,  что позволяет узреть и понять логику постижения управленческих взаимоотношений. Таким образом,  тема курсовой работы является актуальной.

Объект работы - концепции менеджмента в различных подходах.

Предмет работы - подходы и концепции менеджмента в правлении.

Цель работы - изучение современных подходов и концепции менеджмента.

Поставленные задачи:

1)  рассмотреть теоретические основы содержания современных подходов и концепций менеджмента;

2)  проанализировать концепции менеджмента.

Методы исследования в данной курсовой работе были применены следующие:

1)  Аналитический метод.

2)  Метод сравнения

Структура работы. Курсовая работа состоит из содержания,  введения,  2 глав,  выводов и списка литературы.

.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННЫХ ПОДХОДОВ И КОНЦЕПЦИЙ МЕНЕДЖМЕНТА

1.1  Предпосылки возникновения современного менеджмента

В своем развитии управление прошло ряд стадий, получившая название в научных изданиях революциями.

Первая революция 4—5 вв. до н. э. происходила на территории государств Древнего Востока (Шумер, Египет и т. д. ).

В данный хронологический период истории система государственного управления только начинала свое формирования. Роль субъекта управления взяли на себя жрецы. Они доказывали, что жертвы богам не обязательно должны становится люди, жертвовать можно деньгами или другими материальными ценностями. Основную роль посредников, которым было предоставлено законное право на сбор подаяний для последующей передачи богам, они естественно сохранили себе. В следствии этого процесса начала появляться и эволюция письменности, которая стала инструментом учета собираемой дани.

Вторая революция связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи (1792—1750 гг. до н. э. ). Его заслуга заключалась в том, что он оставил видимый след в истории, и содержится в том, что он сотворил результативную систему государственного управления, которая существенно отличалась от предыдущих следующими качествами:

в отличии от предыдущей системы, она несёт светский характер;

была основана не на личном мнении управляющего, а на верховенстве права (свод законов Хаммурапи содержал 285 законов);

сам управляющий применял новый стиль лидерского поведения, основанный