Правовые: соблюдение общепризнанных прав человека в соответствии с Международным Пактом «Об экономических, социальных и культурных правах», в котором под правом на труд понимают способность человека самостоятельно зарабатывать себе на жизнь;
Социальные: уровень заработной платы, взаимозависимость между оплатой труда и его производительностью, повышение минимальных государственных гарантий заработной платы и трудовых пенсий с постепенным приближением их к уровню прожиточного минимума.
Взаимосвязь между уровнем жизни и производительностью труда можно выразить через главный экономический закон-«Закон Спроса и Предложения», так как идеальное состояние рыночной экономики достигается при равновесии производства и потребления. В случае с уровнем жизни и производством труда мы говорим о том, что увеличение производства должно вести к пропорциональному росту уровня жизни, для реализации всей произведенной продукции. Это означает, что при увеличение показателей производительности должна расти и оплата труда или пропорциональное снижение стоимости товара, получается мы можем рассматривать производительность труда и уровень жизни как основу всех экономический учений, так как идеальное взаимоотношение будет равнозначно точке равновесия в «кресте Маршала». Стоит упростить связку уровень жизни - производительность труда, мы получим связку оплата труда, производительность труда. В настоящее время в основном используют три вида расчета заработной оплаты:
1)Окладная система - в этой системе у работника есть фиксированная заработная плата за определенный промежуток времени, если по факту работник работал меньше, работодатель изымает пропорциональную часть суммы.
2)Тарифная система- в этой системе работник получает оплату за отработанный день или час, которые имеют фиксированную ставку. В некоторых случаях работодатель обязан доплачивать за единицу времени, например при работе ночью. Данная система характерна для работников со сменным графиком работы.
3)Сдельная система - в этой системе работник получает оплату в зависимости от количества произведенного товара. Эта система обычно используется на производственных предприятиях.
Последняя система лучше всего показывает рост производительности труда, и заработная плата имеет прямую зависимость от количества произведенных товаров, что мотивирует работников к улучшению своих производственных показателей. Однако эта система имеет огромный недостаток, проявляющийся в сложности использования вне производственных предприятиях.
Сдельная система активно использовалась Советским Союзом, так в 1953 году 77% всех работников промышленности получали зарплату по сдельной системе. При социализме, с уничтожением системы наёмного труда, полностью потерял силу закон стоимости рабочей силы как регулятор заработной платы. Принцип личной заинтересованности работника характерен как для капитализма, так и для социализма. Однако есть и отличия, которые были описаны Марксом в «Капитале», основной экономический закон социализма обусловливает необходимость обеспечения максимального удовлетворения постоянно растущих материальных и культурных потребностей всего общества. Освобождение заработной платы от капиталистических ограничений позволяет «расширить ее до того объема потребления, который, с одной стороны, допускается наличной производительной силой общества… которого, с другой стороны, требует полное развитие индивидуальности»
Советский Союз смог максимально раскрыть преимущества идей Маркса над тогдашним капитализмом, который был нацелен в первую очередь на работника. Маркс же связал благосостояние одного человека и всей страны. Если в капиталистических странах работник получал только то, что честно заработал сам, в социалистических странах, в частности Советский Союз, работник помимо заработанных им денег получал и часть денег, полученных государством по итогам труда всех рабочих, это позволяло обеспечивать население минимальным прожиточным минимумом. Благодаря этой системе расходы на социальное обеспеченье в советском союзе за период с 1940 по 1953 выросло более чем в 3 раза.
Таблица роста ВВП СССР с 1900 по 1990 год
[1]
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.