Расчет и проектирование двигателя постоянного тока мощностью 500 Вт, страница 9

ЗП_о = 71498,4 +25024,44 = 96522,84 руб.

ЗП_доп =  96522,84 ∙ 0,22 = 21235 руб.

ВРК = 0,15∙(71498,4 +96522,84 + 21235)=28388,43 руб.

ФОТ_осн. = 96522,84 +25024,44 + 21235+28388,43 =171170,71 руб

Сдельная расценка на i-ую операцию определяется по формуле:

 Рсд = Т_с · Tшт-кi

где  С_тар. – тарифная ставка соответствующего разряда работы;

 Т_шт-к.i– штучно-калькуляционное время на i - ой операции в часах;

P_cд.i – сдельная расценка на i-ую операцию.

P_cд.10 =22,54 · 1,75/60 = 0,65 руб.

            Расчёт сдельных нагрузок по остальным операциям заносятся в таблицу 6.3

Таблица 6.3 – Расчет сдельных расценок по операциям для варианта 1.  

№, Наименование операции	Тшт-к.i ч.	Разряд работы	Тарифная   ставка	Pcд.i, руб.
010 Сборка эл. двигателя	1,75	5	22,54	0,65
020 Обкатка эл. двигателя	0,15	5	22,54	0,06
030  Отделка эл. двигателя	0,23	4	18,65	0,07
040 Испытания по ТУ	0,92	5	22,54	0,34
050  Отделка после испытаний	0,23	4	18,65	0,07
060  Комлектование	0,06	4	18,65	0,02
080 Подкраска	0,23	5	22,54	0,1
Итого:	4,49	-	-	1,64

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повремённо–премиальной системе, при ней фонд оплаты труда за год рассчитывается по формуле:

                           ФЗТ_пов = ЗП_о + ЗП_д + ВРК                                                

где ЗП_о – основная заработная плата;

      ЗП_д – дополнительная заработная плата производственных рабочих

                 (принимается 22% от основной заработной платы);

      ВРК – выплаты оп районному коэффициенту (принимаются 15% от суммы  ЗП_о + ЗП_д)

Основная заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:

где ЗП_т – тарифная заработная плата производственных рабочих

       П – размер премии (принимается 35% от тарифной заработной платы)

F_эф– эффективный фонд времени работы одного рабочего в год;

       Т_сi – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду                   вспомогательного рабочего;

       ЗП_о – основная з/п вспомогательного рабочего;                     

P_вс.i – число вспомогательных рабочих определённого разряда.

ЗП_т= 1788 ∙21,59∙1 =38602,92 руб.

П=  0,35 ∙38602,92 =13511,02 руб.  

ЗП_о =38602,92  + 13511,02 = 52113,94 руб.

ЗП_д = 0,15 ∙ 52113,94 = 7817,09 руб.

ВРК = 0,15 ∙(52113,94 +7817,09)=8989,65 руб.

ФОТ_вс. =52113,94 +7817,09 +8989,65 = 68920,68 руб.

Годовой фонд оплаты труда управленческого персонала определяется по формуле:

                                                                 

где  Ом – месячный оклад (5000);

        Руп – число управленческих работников с соответствующим месячным окладом;

        П – премия 35% от (Ом×12×Руп);

        ВРК – выплаты по районному коэффициенту (принимается 15% от    Ом×12×Руп+П)

П = 0,35 ∙(5000 ∙12 ∙1 ) = 21000 руб.

ВРК = 0,15 ∙(5000 ∙12 ∙1+21000) = 12150 руб.   

ФОТ_уп = 5000· 12 · 1 +21000 +12150 = 93150  руб.

Общий фонд оплаты труда работников участка определяется по формуле:

                                ФОТ_общ = ФОТ_осн + ФОТ_вс + ФОТ_уп                                              

    где ФОТ_осн – фонд оплаты труда основных рабочих;

       ФОТ_вс – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих;

       ФОТ_уп – фонд оплаты труда управленческого персонала.

ФОТ_общ = 171170,71 +68920,68 +93150=333241,39 руб.

Среднемесячная заработная плата одного работника участка определяется по формуле: