Для полноценного функционирования рынка труда необходимо выполнять следующие условия:
1) Множественность форм собственности на средство производства;
2) Концепция между товаропроизводителями;
3) Отсутствие административных барьеров при определении места жительства;
4) Отсутствие насильственного принуждения к труду;
5) Возможность получения доходов помимо нового труда;
6) Наличие инфраструктуры рынка труда;
7) Превышение спроса на рабочую силу под его предложением;
8) Государственное регулирование и государственные гарантии.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, содержания, интенсивности и эффективности выполняемой им работы.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд.
Цена рабочей силы выражает её стоимость, при её определении учитывается стоимость всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства своей способности к труду.
Функции заработной платы:
1) Воспроизводство способности к труду и обеспечении жизненных благ всех членов его семьи;
2) Стимулирование трудовой деятельности;
3) Регулирование соотношений между платежеспособным спросом и предложением товаров и услуг. Размещение трудовых ресурсов по регионам и отраслям экономики.
Для определения цены труда разрабатываются потребительские бюджеты, по группам населения, по стране и регионам.
Цена рабочей силы отклоняется от её стоимости и зависит от следующих факторов:
1) От соотношения между спросом и предложением в конкретном регионе или сфере деятельности.
2) Уровень безработицы.
3) Состояние и развитие отдельных отраслей экономики.
4) Динамика цен на потребительские товары и услуги.
5) Государственное регулирование заработной платы.
В ТК РФ изложены следующие основные государственные гарантии ст.130:
1) Величина минимального размера оплаты труда.
2) Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
3) Ограничение удержаний из заработной платы.
4) Ответственность работодателя за нарушение требований ТК РФ и др. НПА.
Формы и системы оплаты труда:
1) Тарифная система – совокупность различных нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда и занимаемой должности.
Она разрабатывается на основе соблюдения основных принципов организации оплаты труда и ТК РФ.
Тарифная система включает тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные и районные коэффициенты.
Различают формы и системы. Преобладают две формы: повременная и сдельная.
При сдельной форме, оплата труда производится по установленным расценкам за объем выполненной работы. Например, за сумму реализованных товаров в магазине.
Целесообразность применения этой формы зависит от наличия следующих условий:
а) количественное измерение выполненной работы;
б) стимулирование увеличения объема работ на конкретном участке;
в) нормирование трудовых процессов.
Повременная форма, применяется для управления персонала.
Для категорий работников, которые не могут непосредственно влиять на объемы деятельности предприятия, выполняемая ими работа не поддается количественной оценке.
Оклады этих работников устанавливаются в зависимости от должности и квалификации, и и начисляются исходя из количества проработанных дней.
Пример: необходимо устанавливать месячный оклад 4 человек. Продавец 4 разряда, 3 разряда и два продавца 2 разряда. На заработную плату предполагается направить 68 тыс. 850р. Тарифные коэффициенты пр. 4р. - 1,94; 3р. – 1,69; 2р. – 1,3.
Решение:
- сумма тарифных коэффициентов = 1,94+1,69+1,3 = 6,23
- опред. месячный оклад работника 1 разряда 68850/6,23 = 11051,4
- 4 разряд 11051,4*1,94 = 21439,7
- 3 разряд 11051,4*1,69 = 18676,9
- 2 разряд 11051,4*1,3 = 14366,8
На практике применяются другие разновидности оплаты труда. Например: бестарифная, подрядная, по договорам гражданско-правового характера.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.