Премиальное вознаграждение работников АУП. Премиальное вознаграждение работников АУП из Основного фонда премирования, страница 6

−  КТУ оператора по итогам работы за отчетный период составил 1,2 (выполнение планового задания на 120%).

, где

КТУ_ОКЛ – окладный КТУ работника;

О – размер оклада работника;

КТУ – КТУ работника по итогам работы за отчетный период.

Далее определяем удельный размер премии на каждого работника по формуле:

, где

– сумма КТУ_ОКЛ всех работников отделения почтовой связи.

Например:

Размер премии работника рассчитывается по формуле:

.

Например, премиальный ФОТ работников ОПС-А рассчитывается следующим образом:

Глава III.

Премиальное вознаграждение директоров филиалов Предприятия

4.12.1.1.  Общие положения

1.1.  Премиальное вознаграждение директоров филиалов ФГУП «Почта России» (далее по тексту – филиалов) направлено на усиление материальной заинтересованности директоров в улучшении результатов работы и повышение их ответственности за решение стоящих перед филиалами задач.

1.2.  Настоящая Глава Положения распространяется на работников, занимающих должности и исполняющих обязанности директоров филиалов.

1.3.  Под премиальным вознаграждением следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера должностного оклада и установленных в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами Предприятия доплат и надбавок.

1.4.  Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством Предприятия труда каждого директора и его личного вклада в обеспечение выполнения филиалом поставленных перед ним задач и договорных обязательств.

1.5.  Единовременное премиальное вознаграждение директоров осуществляется в соответствии со ст. 4 «Условия оплаты труда» Трудового договора.

4.12.1.2.  Источники выплат премиального вознаграждения

2.1.  Источником любых видов премиального вознаграждения, производимых в соответствии с Трудовым договором, заключенным с директором, является себестоимость (фонд оплаты труда) филиалов. Данные виды премирования включаются в расчет среднего заработка.

2.2.  Источником любых видов премиального вознаграждения, не предусмотренных Трудовым договором, заключенным с директором, является прибыль филиалов или Предприятия. Данные виды премирования не включаются в расчет среднего заработка.

3.  Порядок расчета размера и процедура оформления премиального вознаграждения

3.1.  За базовый размер квартального премиального вознаграждения принимается должностной оклад директора филиала.

3.2.  Руководители профильных дирекций, а именно:

-  дирекция коммерческих операций;

-  дирекция почтовых услуг;

-  дирекция экономики и бюджетирования;

-  дирекция казначейских операций;

-  дирекция филиальной сети;

-  дирекция по управлению персоналом представляют свои предложения по увеличению (+10%) или снижению (-10%) размера премиального вознаграждения директоров филиалов в Департамент организации труда Дирекции экономики и бюджетирования (далее по тексту – ДОТ ДЭиБ) (приложение № 13.8) в соответствии с регламентом оценки деятельности директоров филиалов в отчетном периоде.

3.3.  ДОТ ДЭиБ готовит сводную таблицу (приложение № 13.9) по размеру премиального вознаграждения в разрезе филиалов и представляют на согласование первому заместителю/заместителям генерального директора Предприятия по направлениям деятельности.

3.4.  После согласования размера премиального вознаграждения директорам филиалов ДОТ ДЭиБ готовит и передает на утверждение Генеральному директору Предприятия проект приказа с таблицей (приложение № 13.10) на выплату премиального вознаграждения.

3.5.  Утвержденный приказ рассылается в филиалы для исполнения.

3.6.  Размер единовременного премиального вознаграждения устанавливается индивидуально в каждом конкретном случае приказом Предприятия.