Премиальное вознаграждение работников АУП. Премиальное вознаграждение работников АУП из Основного фонда премирования, страница 5

Например:

−  коэффициент приоритетности отдела производственных технологий составил 1,1, Кфот.отд=0,3 (Кприор*Кфот.отд=0,33);

−  коэффициент приоритетности отдела продаж составил 1,2, Кфот.отд=0,25 (Кприор*Кфот.отд=0,3);

−  коэффициент приоритетности бухгалтерии составил 1,1, Кфот.отд=0,25 (Кприор*Кфот.отд=0,27);

−  коэффициент приоритетности отдела управления персоналом составил 1, Кфот.отд=0,2 (Кприор*Кфот.отд=0,2);

−  сумма произведений коэффициентов приоритетности всех отделов на коэффициенты ФОТ всех отделов составила 1,1.

, где

– удельный ФОТ на единицу коэффициента приоритетности;

– сумма произведений коэффициентов приоритетности всех отделов на коэффициенты ФОТ всех отделов.

Определяем размер премии на каждый отдел.

, где

Кприор*Кфот.отд_. – произведение коэффициента приоритетности отдела на коэффициент ФОТ отдела.

4.9.  ФОТ премиальный каждого отдела распределяется между работниками отдела пропорционально размерам окладов работников с учетом коэффициентов трудового вклада (КТВ). При этом базовый коэффициент для всех работников принимается за 1. По итогам работы за отчетный период КТВ может быть повышен или понижен (приложение № 13.3). Руководитель подразделения заполняет форму, с указанием сведений для определения КТВ каждого работника своего подразделения (приложение № 13.4). Формы всех подразделений передаются в отдел организации и оплаты труда для дальнейших расчетов.

Определяем для каждого работника окладный КТВ.

Например:

−  ФОТ премиальный бухгалтерии составил 520 руб.;

−  оклад главного бухгалтера составляет 11000 руб.

−  КТВ главного бухгалтера по итогам работы за отчетный период составил 1,1;

−  оклад ведущего бухгалтера составляет 7740 руб.;

−  КТВ ведущего бухгалтера по итогам работы за отчетный период составил 1,1;

−  оклад бухгалтера составляет 5370 руб.;

−  КТВ бухгалтера по итогам работы за отчетный период составил 1,2.

, где

КТВ_ОКЛ – окладный КТВ работника;

О – размер оклада работника;

КТВ – КТВ работника по итогам работы за отчетный период.

Далее определяем удельный размер премии на каждого работника по формуле:

, где

– сумма КТВ_ОКЛ всех работников соответствующего отдела.

Например:

Размер премии работника рассчитывается по формуле:

.

Например, премиальный ФОТ работников бухгалтерии рассчитывается следующим образом:

4.10.  Определяем премиальный ФОТ ОПС аналогично премиальному ФОТ АУФ.

4.11.  Распределяем премиальный ФОТ ОПС между работниками пропорционально окладам работников и на основании коэффициента трудового участия (КТУ) по итогам работы ОПС за отчетный период (месяц). При этом базовый коэффициент для работников массовых профессий составляет 1, для неквалифицированных рабочих – 0,75.

За каждый процент перевыполнения плана доходов по отношению к плану предыдущего периода, а при его отсутствии нормы выработки, базовый КТУ увеличивается на 0,01. За каждое упущение в работе КТУ снижается на 0,01 (приложение № 13.5).

Руководителям ОПС устанавливается КТУ, равный среднему значению по ОПС.

Руководитель подразделения заполняет форму, с указанием сведений для определения КТУ каждого работника своего подразделения (приложение № 13.6). Формы всех подразделений передаются в отдел организации и оплаты труда для дальнейших расчетов.

4.12.  Определяем для каждого работника окладный КТУ.

Например:

−  ФОТ премиальный ОПС-А составил 15 руб.;

−  оклад начальника ОПС составляет 5270 руб.

−  КТУ заместителя начальника почтамта по итогам работы за отчетный период составил 1,1;

−  оклад заместителя начальника ОПС составляет 4740 руб.;

−  КТУ главного заместителя начальника ОПС по итогам работы за отчетный период составил 1;

−  оклад оператора составляет 2600 руб.;