Аналіз фінансово-господарської діяльності. Аналіз показників виробничої програми. Аналіз показників обсягу і якості роботи, страница 5

З таблиці зробимо висновки, що по чисельності персоналу підприємство відноситься до середнього. Динаміка чисельності нестабільна, бо з 2005 року підприємство збільшило штат більш ніж у 3 рази відносно до 2004 року, але в 2006 динаміка зупинилося та штат трохи скоротився, що може свідчити про те, що політика відносно штату підприємства стала більш рівна та підприємство вийшло на новий рівень послуг.

Визначену інформацію про персонал підприємства можна одержати, досліджуючи його структуру. Структура персоналу організації – це сукупність окремих груп працівників, об'єднаних по якій-небудь ознаці. Вона може бути статистичної й аналітичний.

Статистична структура відбиває розподіл персоналу і його рух у розрізі зайнятості по видах діяльності, а також категорій і груп посад. Так, виділяється персонал основних видів діяльності (робітників, що працюють в основному і допоміжному, науково-дослідному і дослідно-конструкторському підрозділах, апараті керування, зайняті створенням продукції, чи послуг здійснюючих обслуговування цих процесів) і непрямих видів діяльності (працівники житлово-комунального господарства, соціальної сфери. У свою чергу, усі вони підрозділяються на категорії: керівників, фахівців, інших службовців, технічних виконавців, робітників.

Аналітична структура підрозділяється на загальну і приватну. У результаті загальної структури персонал розглядається по таких ознаках, як професія, кваліфікація, утворення, підлога, вік, стаж роботи. Приватна структура відбиває співвідношення окремих груп працівників, наприклад «зайняті важкою працею за допомогою найпростіших пристосувань і без них», «зайняті на обробних центрах» і т.д.

Структура персоналу організації по статі - це співвідношення груп персоналу по статі (чоловіка, жінки) від загальної чисельності персоналу. Структура персоналу по статі представлена в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8. - Структура персоналу по статі

З таблиці 2.8 зробимо висновки, що за останні три роки в структурі персоналу підприємства відбувалися значні зміни. У 2005 та 2006 роках зменшилась питома вага жінок у загальній чисельності персоналу, незважаючи на збільшення їх чисельності. Більш наочно структура персоналу відображена на рисунку 2.2.

Рисунок 2.2 - Структура персоналу по статі, люд

Як видно з рисунка 2.2, чоловіки складають більше половини чисельності персоналу.

Оскільки додатковий продукт створюють робітники, то важливо зробити аналіз зміни структури саме цієї категорії працівників. Для цього складемо таблицю 2.9, в якій відображена питома вага робітників.

Таблиця 2.9 - Питома вага робітників у загальній чисельності персоналу