Аналіз фінансово-господарської діяльності. Аналіз показників виробничої програми. Аналіз показників обсягу і якості роботи, страница 4

;

;

.

Коефіцієнт зносу на кінець року:

                             (2.4)

;

;

.

Результати розрахунків зведемо в таблицю 2.6.

Таблиця 2.6 - Показники руху ОФ і їхнього технічного стану

Коефіцієнт	2004 рік	2005 рік	2006 рік
Оновлення	0,063	0,017	0,012
Вибуття	0,0032	0,0048	0,0038
Придатності	0,3	0,35	0,37
Зносу (на кінець року)	0,7	0,65	0,63

Дані таблиці 2.6. свідчать про те, що показники руху ОФ нормальні. Так показники оновлення значно вище показників вибуття, але коефіцієнт зносу показує на наявність старої матеріальної бази, але при цьому ми бачимо, що кожен рік коефіцієнт поступово знижується що є дуже гарним показником.

Далі ми зробимо наступні розрахунки, розрахуємо показники  ефективності використання ОФ, характеризують такі показники як фондовіддача, фондоємність і фондоозброєність [27, 28].

Фондовіддача ОФ розраховується як відношення вартості зробленої продукції до середньої вартості ОФ:

;

;

.

Фондоємкість – це зворотний показник фондовіддачі і середньорічної вартості ОФ виробничого призначення до вартості зробленої продукції за звітний період:

;

;

.

Фондоозброєність розраховується як відношення середньорічної вартості ОФ до середньооблікової чисельності працівників:

;

;

.

Результати приведених розрахунків зведемо в таблицю 2.7.

Таблиця 2.7 - Показники використання ОФ

Рік                                                                                                                                   Показник	2004	2005	2006
Фондовіддача ОФ, грн. / грн.	0,15	0,23	0,23
Фондоємність, грн. / грн.	6,54	4,18	4,26
Фондоозброєність, тис.грн./чол.	391,36	144,46	176,98

З таблиці зробимо висновки, що протягом останніх трьох років має місце підвищення фондовіддачі, що є позитивним фактом. У 2005 році в порівнянні з 2004 роком фондовіддача збільшилася на 0,15 гривні на кожну гривню основних фондів. У відносному вираженні збільшення склало 53%. Ріст фондовіддачі дозволив знизити фондоємність. У 2005 році в порівнянні з 2004 роком фондоємність знизилася на 2,36 грн. чи на 36,1%, але в 2006 році знов відбулося підвищення фондоємності на 0,08 грн. Коливання пов’язані з зміною фондоозброєності перш на все пов’язано з збільшенням штату працівників, а вже по-друге зі збільшенням середньорічної вартості основних фондів.

2.2.3 Аналіз показників по праці та заробітної оплаті

Трудові ресурси являють собою працездатне населення, що у силу психофізіологічних і інтелектуальних якостей здатна робити матеріальні чи блага послуги. Необхідні для здійснення корисної діяльності психофізіологічні й інтелектуальні якості людини залежать від віку, що виступає свого роду критерієм, що дозволяє виділити з його населення власне трудові ресурси[1].

Основними характеристиками персоналу організації є чисельність і структура. Чисельність персоналу організації залежить від характеру, масштабу, складності, трудомісткості виробничих (чи інших) і управлінських процесів, ступеня їхньої механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори визначають її нормативну (планову) величину. Більш об'єктивно персонал характеризується облікової (фактичної) чисельністю, тобто числом співробітників, що офіційно працюють в організації в даний момент.

Динаміка чисельності персоналу характеризує загальні зміни. З її аналізу визначені висновки. Динаміка чисельності КП „” представлена в таблиці 2.7.

Таблиця 2.7 - Динамка чисельності персоналу