Разработка технологии поиска и отбора персонала в компании ООО г. Владивосток

На правах рукописи

разработка Технологии поиска и отбора персонала в компании ООО «» г. владивосток

Направление подготовки

080400.62 Управление персоналом

Автореферат

Бакалаврской работы

Владивосток – 2015

Работа выполнена на кафедре Управления персоналом и трудового права Владивостокского государственного университета экономики и сервиса

1 общая характеристика БАКАЛАВРСКОЙ РАБОТЫ

Актуальность темы исследования

Актуальность данной темы обусловлена тем, что бакалаврская работа выполнена под заказ руководителя организации. В настоящий момент в организации работает 6 человек. В дальнейшем планируется открытие дополнительного офиса, для этого в организации требуется разработка методических рекомендаций и регламентация процедуры подбора персонала, так как нынешний штат сформирован усилиями директора методом «проб и ошибок».

Степень научной разработанности проблемы

Технологии поиска и отбора персонала в современных российских условиях посвящены работы многих отечественных авторов: М. Асмоловой, Е. Басова, Ю. Глушкиной, А. Дементьевой, Т. Зайцевой, Г. Иванова, Р. Каплан, Л. Карташовой, А. Кибанова, Д. Захарова, И. Федоровой, Т. Ларионовой, Ю. Лысенко, Л. Максимовой, В. Масловой, В. Музычко, И. Никитиной, З. Паниной, В.Самариной, Э. Карпова, В. Королевой, Е. Кобцевой, А. Фаррахова, Б. Чернышевой и др.

Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные научные труды и статьи по управлению персоналом и методики поиска и отбора персонала в периодических изданиях российских и зарубежных ученых. При написании работы использовалась учебная литература отечественных и зарубежных авторов, а также внутренняя документация исследуемого предприятия.

Иванов Г. Г. – отечественный исследователь в области торговой деятельности, разработал учебник по управлению торговой организации.

Кибанов А. Я.  - создатель учебного пособия по управлению персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация; оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала; этика деловых отношений; экономика управление персоналом и т.д.

Горфинкель В. Я. – разработал пособия под названием экономика организации.

Кови С. – написал статью про семь навыков высокоэффективных людей, мощные инструменты развития личности.

Цель и задачи исследования

Целью исследования  является разработка эффективной системы поиска и отбора персонала в компании ООО «», г. Владивосток.

На основе поставленной цели, выделим задачи нашего исследования:

Определить место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом;

- Рассмотреть организацию процесса отбора персонала;

- Разобрать методику отбора персонала;

- Дать характеристику предприятию ;

- Выявить технологию поиска и отбора персонала в компании ;

- Разработать рекомендации по совершенствованию технологии поиска и отбора персонала;

- Оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования является  поиск и отбор персонала.

Предметом исследования является технология поиска и отбора персонала в компании ООО «».

Наиболее существенные результаты исследования:

-построение профиля для каждой должности, что облегчит процесс инициирования поиска и отбора персонала, а также будет способствовать упрощению анализа анкет на степень соответствия заявленным требованиям;

- разработан план проведения собеседования для различных должностей. Такая стандартизация способствует сокращению времени, затрачиваемого на проведение собеседований, а также помогает повысить степень валидности данных собеседований за счет возможности сравнения кандидатов по различным параметрам;

- предложен план по формированию кадрового резерва, разработана форма для включения специалистов в него. Такой резерв в будущем будет способствовать снижению затрат на отбор и поиск персонала, а также способствовать снижению трудовых и временных вложений.