· Социология Георга Зиммеля. Ввел термин социология конфликта. Социология конфликта начинается с разработки конфликтной модели общества. Он отталкивается в том числе и от учения Маркса. Считает, что конфликт в обществе неизбежен и неповторим, возникает на почве господства и подчинения, он всегда разрушителен и всегда приводит к социальным изменениям. Основной особенность любого общества Зиммель считал борьбу. По его мнению конфликт это способ достижения своеобразного единства, даже если оно достигается ценой уничтожения одной из сторон. Автор проводит анологию с организмом – иногда лучше удалить одну из частей, чтобы сохранить весь организм. Основной идей Зиммеля является идея о влиянии особенностей протекания конфликта на структуру группу, а структура группы на протекание конфликта.
Источниками социальных конфликтов по Зиммелю:Противоречия между формами общественной жизни и индивидами, составляющими общество. Во-первых, общество приобретает своих собственных носителей и органы, которые предъявляют свои требования. Во-вторых, сам человек рассматривает себя, как общественное существо и часто ставит его во враждебное отношение к импульсам и интересам Я, лежащим вне общественной серы. Таким образом, индивид, стремясь к самоопределению и развитию своих способностей независимо от потребностей в них общества, вступает в противоречие с общественными требованиями, согласно которым он должен использовать силы на выполнение определенной функции. Конфликт между обществом и отдельной личность развертывается в самом индивиде в виде борьбы его существенных элементов.
По Зиммелю борьба объединяет личности в группе и проявляется это в следующих факторах:
ü Усиление единства как в сознании так и в действии
ü Наблюдается большая сплоченность группы
ü Исключаются элементы, которые могут нарушить границы противоборствующих групп, т.о. образом объединение людей разных групп становиться невозможным
· Льюис Козер. Концепция позитивно-функционального конфликта. Он считается одним из основателей науки конфликтологи.
Положения: теория конфликта строиться Козером на критике структурно-функционального анализа. Говорить, что данный подход в корне не верен и рассматривает общества однобоко. Впервые рассматривает социальный конфликт и его основные положения в следующем:
ü Обществу фатально присуще неравенство, всегда будут члены общества которые неудовлетворенны психологически и т.о. напряженность между членами общества неизбежны. Каждый человек эмоционален и это чувство эмоциональной нестабильности приводит к конфликтам
ü Конфликты существуют в любом обществе, различаются в зависимости от типа социальной структуры общества. Он выделяется два типа общества – закрытое (одна партия, существует два класса и между ними разрешается социальный порядок, причем смена господствующего класса проходит всегда насильственным путем), открытая(плюрализм, существует множество конфликтов между разными слоями общества, но социальные институты существующие в обществе способствуют согласию и регулируют и контролируют энергию конфликтов, стабильность общества зависит от существующих в нем конфликтных отношений)
ü Козель классифицирует различные виды конфликтов в соответствии со степенью нормативной регуляции. С одной стороны, это полностью институализированные конфликты, причем это конфликты по типу дуэли, одно сторона уничтожает другую. С другой стороны достижение согласия сторон сводится к минимуму, и получается что конфликт может завершиться только тогда, когда другая сторона уничтожена полностью.
ü Социальные конфликты выполняют две функции – конструктивную и деструктивную. С одной стороны он может стать средством стабилизации внутри группы, с другой стороны он станет тем взрывом, которое поменяет социальное положение в обществе. К деструктивным функциям относится: ухудшение социального климата, снижается производительность труда и увольняется часть рабочих; неадекватное восприятие сторонами друг друга, уменьшения сотрудничества между конфликтующими сторонами и наблюдается, как и ходе конфликта, так и после него; конфронтация затягивает людей в борьбу и заставляет их стремиться к победе любой ценой, при этом реальные проблемы не решаются; материальные и эмоциональные затраты на разрешение конфликта. Позитивные функции конфликта: конфликт не дает застыть сложившейся системы отношений; Способствуют структурированию социальных групп – создаются команды единомышленников; снимает синдром покорности и стимулирует активность людей; стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности и осознание ими своей значимости; развязывание конфликта снимает напряженность и дает ей выход; конфликты выполняют диагностическую функцию, даже иногда полезно спровоцировать конфликт; конфликт способствует созданию новых форм и социальных институтов.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.