• по трудовому праву (ст. 239 ТК) материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, т. е. работодатель обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Работодатель организует процесс труда и несет ответственность за возможное возникновение неблагоприятных последствий, а также бремя содержания и риск случайной гибели или повреждения имущества. По гражданскому праву подрядчик (исполнитель) сам организует свой труд и несет риск случайного повреждения его результата до приемки заказчиком (ст. 705 ГК РФ).
|
|
14
ВТОРАЯ ЧАСТЬ
ПРАВОВЕДЕНИЕ
Трудовой кодекс возлагает обязанность доказывать размер причиненного работником ущерба на работодателя (ст. 233 ТК) и наоборот - т.е. каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Прямойдействительныйущерб—это утрата, потеря, порча (недостача) наличных материальных ценностей, принадлежащих предприятию, ухудшение их состояния или понижение ценности, это затраты на восстановление (ремонт) испорченного имущества (оборудования, сырья, материалов), на приобретение нового взамен испорченного или утраченного имущества, ущерб, причиненный работником путем разглашения доверенной ему охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой или иной тайны (ст. 243 ТК).
Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку, для чего он может создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Для установления причины возникновения ущерба работодатель в обязательном порядке истребует от работника объяснения в письменной форме (ст. 247 ТК). Отказ работника от дачи объяснений должен быть закреплен актом. При этом такой отказ не освобождает работника от ответственности.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности только за виновные действия (в отличие (по гражданскому праву) от подрядчика, который при осуществлении предпринимательской деятельности может отвечать и независимо от вины). При возложении материальной ответственности применяется презумпция невиновности работника, который будет отвечать только в том случае, если его вина будет доказана (администрацией, судом).
Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено им умышленно, т.е. работник предвидел вредные последствия своего поведения, желал или сознательно допускал их наступление, или допустил неосторожность, т.е. работник действовал недостаточно предусмотрительно при исполнении своих обязанностей, не предвидел последствий своих действий, хотя и должен был предвидеть, или легкомысленно надеялся их предотвратить. При этом работник привлекается к материальной ответственности независимо от формы вины. Умысел или неосторожность в поведении работника влияют только на размер возмещаемого ущерба, ограниченный средним месячным заработком, или на полный размер ущерба.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ст. 247 ТК).
Работник не может быть привлечен к возмещению неполученных доходов (ст. 238 ТК), а также к компенсации морального вреда, причиненного работодателю, даже если такие условия включены в трудовой договор (они не влекут
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
