Анализ движения рабочей силы

Страницы работы

5 страниц (Word-файл)

Фрагмент текста работы

работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период (в процентах) по формуле:

.

Коэффициент текучести кадров (Кт) устанавливается  делением числа работников предприятия, выбывших за данный период по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью, на среднесписочное число работников за тот же период:

.


Задачи

1.  Организация начала работать 21 января 2008 года. Списочная численность работников на момент открытия организации составляла 178 человек.                С 28 января 3 работника были уволены по собственному желанию, с 4 февраля вновь приняты на работу 5 человек; 12 февраля были приняты ещё 7 сотрудников, 5 марта уволились 2 человека за нарушение трудовой дисциплины. Определить коэффициент выбытия кадров на данном предприятии за 1 квартал 2008 года.

2.  В таблице представлены данные о списочной численности предприятия за апрель 2008 года:

Дата

Списочная численность работников

Дата

Списочная численность работников

Дата

Списочная численность работников

01.04.

55

11.04.

61

21.04.

61

02.04.

55

12.04.

суббота

22.04.

62

03.04.

58

13.04.

воскресенье

23.04.

63

04.04

60

14.04.

60

24.04.

63

05.04.

суббота

15.04.

58

25.04.

60

06.04.

воскресенье

16.04.

58

26.04.

суббота

07.04.

63

17.04.

59

27.04.

воскресенье

08.04

60

18.04.

60

28. 04.

58

09.04.

62

19.04.

суббота

29.04.

58

10.04.

62

20.04.

воскресенье

30.04.

59

В апреле 20 работников были переведены на сокращенный рабочий день (по 4 часа), из них - 14 человек по инициативе администрации предприятия, а остальные по собственному желанию.

В мае 7 человек были уволены с 12 числа, а с 15.05. были приняты на работу ещё 9 сотрудников. С 26 мая предприятие командировало                   3х специалистов в филиал, расположенный в другом городе, (длительность командировки – 6 месяцев) без сохранения заработной платы по основному месту работы (зарплата выплачивалась принимающей организацией).           Со 2-го июня по спецдоговору на работу привлекалось 12 военнослужащих (на 10 календарных дней). С 23-го июня на предприятие     были    приняты 3  молодых специалиста (выпускники вуза).

Определить коэффициент приёма кадров на данном предприятии.

3.  Среднесписочная численность работников предприятия за истёкший год  представлена в таблице:

Месяц

Списочная численность работников

Месяц

Списочная численность работников

январь

500

июль

495

февраль

495

август

498

март

505

сентябрь

500

апрель

515

октябрь

510

май

510

ноябрь

515

июнь

508

декабрь

510

В течение года 18 человек были уволены по собственному желанию,                  3 человека – за нарушение трудовой дисциплины, 2 человека – в связи с сокращением штатов предприятия, 2 работника уволены по состоянию здоровья, 12 человек уволены в связи с выходом на пенсию, 1 человек уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, 8 работников уволены в связи с призывом на военную службу. Определить коэффициент текучести кадров.

4. Численность населения города составила 357 человек. В базисном периоде доля трудовых ресурсов составляла 48,6%, а коэффициент естественного прироста 8,1%. Рассчитать ожидаемую численность населения и трудовых ресурсов города на начало планового периода.

5. Численность населения посёлка городского типа в рабочем возрасте составляет 117,6 тысяч человек, кроме того, количество работающих подростков, не вступивших в рабочий возраст, составляет 2,2 тысячи человек; количество пенсионеров, всего – 33,7 тысяч человек, из них 28,4% заняты в общественном производстве. Рассчитать численность экономически активного населения  посёлка.

6. На начало планового периода наличие квалифицированных рабочих

Похожие материалы

Информация о работе