Анализ оборота розничной торговли и экономическое обоснование резервов его роста: Методические указания к проведению деловой игры по дисциплине «Экономика торгового предприятия», страница 5

Анализируемое предприятие торговли представляет собой общество     с ограниченной ответственностью с уставным капиталом в размере                 4 000 тыс. руб.

Высшим органом предприятия являются учредители в количестве четырех человек, внесшие при регистрации Устава 100 % уставного капитала в равных долях.

Данное предприятие действует в соответствии с первой частью Гражданского Кодекса РФ, а также Уставом и другими нормативными актами.

Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный (текущий) и иные счета в банках. Общество вправе от своего имени совершать сделки, приобретать права и выполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном и третейском суде.

Предприятие имеет собственную круглую печать, угловой и другие штампы, бланки, реквизиты с фирменной символикой.

В данном предприятии торговли сформирована линейно-функциональная структура управления, в которой происходит разделение деятельности линейных и функциональных звеньев при усилении координации их функционирования в процессах управления. Некоторые структуры снижают показатели деятельности организации по причине наличия проблем структурного характера, к которым следует отнести:

– слабая мотивация и плохое моральное состояние;

– конфликты и отсутствие координации;

– запоздалые и непродуманные решения руководства;

– увеличение затрат;

– неадекватная реакция на изменение внутренней и внешней среды предприятия.

Проблемы структурного характера часто связаны с вопросами подбора личного состава и стратегической политикой организации в области решения проблем структурного характера. Это поиск компромисса между дилеммами, т. е. справедливыми, но противоречащими друг другу требованиями (потребность в контроле в ущерб инициативе).

Отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде.

Формы, системы и заработная плата работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности предприятия.

Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников.

Данное предприятие занимается продажей автошин отечественного и импортного производства.

Свою торговую деятельность исследуемое предприятие осуществляет через магазин розничной торговли, занимающийся продажей автошин широкого ассортимента отечественного и импортного производства.

Магазин расположен в Ленинском районе Красноярска. Данное торговое предприятие имеет множество конкурентов на рынке Ленинского района г. Красноярска, которые влияют на деятельность предприятия.

Режим работы магазина с 10.00 до 21.00, без обеденного перерыва        и выходных дней. В субботу и воскресенье – режим работы с 11-00 до 17-00, без перерыва на обед.

Проведенные исследования показали, что данный режим работы не удовлетворяет более 30 % опрошенных, что требует корректировки потребителями.

Общая площадь предприятия 120 м², в т. ч. торговая площадь 55 м².

В магазине работают два крупных торговых отдела (рис. 2).

Рис. 2. Структура магазина

Основной контингент посетителей магазина – мужчины разного возраста и с разным уровнем денежных доходов.

Оборот розничной торговли за последние два года в действующих ценах возрос, но в сопоставимых ценах снизился.

На данное снижение оборота розничной торговли оказали влияние снижение оборота реализации, в большей степени, по таким позициям как объем продаж автошин для погрузчиков, для грузовых автомашин и в меньшей степени реализация автошин для легковых автомобилей.

Проведенный анализ деятельности предприятия в отчетном периоде показал:

– падение производительности труда;

– снижается нагрузка на 1 м² торговой площади;

– снижается среднегодовая стоимость основных фондов и оборотных средств;

– наблюдается необоснованный рост заработной платы работников.