Проектирование системы электроснабжения металлообрабатывающего завода в п. Быково Пестовского района Новгородской области, страница 65

Продолжение табл. 29

13.2.Расчёт нормативной численности рабочих  по обслуживанию системы электроснабжения

Нормативную численность рабочих, необходимых для обслуживания спроектированной системы электроснабжения определяем по выражению:

                                                    (161)

где  k_отс. –  коэффициент отсутствия на работе персонала. Учитывает не выходы на работу персонала по причине болезни, различных отпусков. Согласно [22] для энергетических отраслей промышленности k_отс.=1,18;

Т_г – годовой объем рабочего времени  персонала при 40 часовой рабочей неделе. Среднегодовое значение составляет Т_г=1984ч. 

Определим по (161) нормативную численность рабочих ОАО ”Новгородэнерго”:

Полученное значение нормативной численности рабочих округляем в большую сторону и принимаем нормативную численность рабочих ОАО ”Новгородэнерго” занятых на обслуживании системы электроснабжения завода в размере 4 человека.

В соответствии с произведенным расчетом для проведения текущего обслуживания и ремонтов системы электроснабжения промышленного предприятия принимаем следующее количество рабочих:

электромонтер по обслуживанию подстанций  и распределительных сетей  (4 раз- ряд) – 2 человека;

электрослесарь  по ремонту оборудования подстанций  и распределительных сетей  (5 разряд) –2 человек.

Оперативное обслуживание системы внешнего электроснабжения металлообрабатывающего завода будет осуществляться существующим оперативным персоналом ОАО “Новгородэнерго”. В соответствии с действующим штатным расписанием организации увеличение оперативного персонала не требуется.

13.3.Расчет  годового фонда заработной платы персонала

Расчет фонда заработной платы работников производим по формуле

                                                           Зф = Зт  + Зп ,руб.,                                              (162)

где Зт—заработная плата работника согласно установленному тарифу, руб.;

Зп—премия к основной заработной плате, руб.

Значение Зт определяем по выражению:

                                                      Ззп=(Траз× Бр.в.), руб.,                                              (163)

где Траз—тарифная ставка разряда, руб./ч;

Бр.в. – баланс рабочего времени, ч. Режим работы обслуживающего и ремонт- ного персонала ОАО ”Новгородэнерго”— 40 часовая рабочая неделя. Исходя из этого, годовой баланс рабочего времени составит Б_р.в.= 1984 ч.

Значение Зп определяем по выражению:

                                                      Зп=Зт× Кп, руб.,                                                     (164)

где Кп —коэффициент премии. Согласно приказу генерального директора ОАО ”Новгородэнерго” установлен коэффициент премии в размере K_п = 0,75.

Расчет фонда заработной платы персонала приведен в табл.30.

Расчет фонда заработной платы персонала ОАО ”Новгородэнерго”

Таблица 30

13.4. Определение  стоимости проведения работ по сооружению системы электроснабжения и величины амортизационных отчислений