Отчет по технико-экономической практике на совместном предприятии АО «Спекс», страница 5

3.2. Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции (процент выполнения плана по производству).

Динамика трудовых показателей АО «Спекс» свидетельствует о наличии как положительных, так и отрицательных тенденций в организации труда и заработной платы (таблица 3.1.).

К положительным моментам следует отнести стабильный рост среднемесячной зарплаты за 2001 год по всем категориям персонала, рост производительности труда и повышение уровня выполнения норм времени. Так, например, уровень выполнения норм времени в целом за 2000 год – 147,6%, а за 2001 год – 157,5%.

В структуре фонда оплаты труда в результате увеличения размеров премии за результаты хозяйственной деятельности в 2000 г. и 2001 г. выросла доля дополнительной зарплаты, а также за счет разовых премий – доля поощрительных и компенсационных выплат.

          К отрицательным тенденциям относится некоторое ухудшение структуры численности  в 2001 году за счет сокращения доли рабочих-сдельщиков, что связано с недостаточной загрузкой основных цехов из-за перебоев в материально-техническом обеспечении, а также случаи нерационального использования трудовых затрат, в том числе связанных с некачественным изготовлением продукции.

Кроме того, существуют перекосы по уровню сдельной заработной платы аналогичных профессий в разрезе цехов, что вызвано как перебоями в загрузке рабочих, так и разным уровнем напряженности норм времени и производительности труда. Особенно наглядно это ощущается по таким профессиям как электросварщики и слесари по сборке металлоконструкций.

Среднесписочная численность персонала в 2001 году составила 311 человек или 99,7% к уровню 2000 года. Численность промышленно-производственного персонала – 297 чел., в том числе рабочих-сдельщиков – 61 чел, рабочих-повременщиков – 119 чел., служащих – 117 чел.