Организация и оплата труда в условиях рынка: Учебное пособие. Раздел 2. Трудовой потенциал: тенденции и факторы его формирования

получившая отражение в экономической литературе срав­нительно недавно. Появление научного термина "трудовой по-

24

тенциал" является отражением проблем демографического и экономического характера современного периода, К ним относятся такие, как замедление темпов роста трудоспособных контингентов в составе населения, изменения его возрастной и со­циальной структуры, огромные сдвиги в интеллектуальном, общеобразовательном и культурном развитии.

В научной литературе появились работы, в которых предприня­та попытка дать определение трудового потенциала, выявить признаки, характеризующие его в качестве экономической кате­гории, связь с другими категориями. Изучение наиболее значи­тельных работ последних лет позволяет отметить, что большин­ство авторов (Г.П.Сергеева, Л.С.Чижова. И.К.Бондарь, Т.М,Па­лий, М.И.Долишний и др.) определяет трудовой потенциал как "ресурсы труда, которыми располагает общество" или как "выраженные в физических лицах или в рабочем времени потен­циальные запасы живого труда, которыми располагает общество на определенный момент времени", т.е. — трудовые ресурсы представлены в единстве их количественных и качественных ха­рактеристик. По мнению В.К.Врублевского, понятие "трудовой потенциал" включает "совокупного общественного работника и соответствующие условия труда в единстве факторов, отображающих, с одной стороны, его содержание, а с другой — социально-экономический характер". Однако такое определение трудового потенциала, с нашей точки зрения, несколько расплывчато и не дает количественного представления о нем, о его структуре.

В этом плане более убедительна трактовка трудового потенци­ала А.С.Панкратовым, определяющим его как производную от трех величин:

1) численности населения на данный момент времени в трудоспособном возрасте;

2) количества регламентированного для нужд производства вре­мени в течение суток, недели, месяца, года, человеческой жизни;

3) общественно необходимой напряженности (интенсивности) трудовой деятельности в течение регламентированного вре­мени.

Достоинством данного определения является выделение показателей трудового потенциала: рабочего времени и интенсивно­сти труда. В то же время перечисленным определениям присущ общий недостаток. В них нет обоснования категоричных признаков, позволяющих рассматривать трудовой потенциал как эконо­мическую категорию; оно подменяется количественными поняти­ями производственных ресурсов, в то время как понятие

25

"трудовой потенциал" — самостоятельная экономическая катего­рия, которая характеризует ресурсы живого труда., и, что особен­но важно, трудовые ресурсы ограничиваются трудоспособным населением в рабочем возрасте., а трудовой потенциал включает в себя и тех людей., которые вышли за пределы трудоспособного возраста или же еще не вошли в его пределы, но фактически уча­ствуют в общественном труде, включая и сферу индивидуальной трудовой деятельности. Выделение трудового потенциала в таком контексте имеет практическое значение, проявляющееся при сбалансировании ресурсов живого труда и числа рабочих мест, но об этой проблеме мы будем говорить в следующих парагра­фах. Необходимо отметить, что трудовой потенциал является ос­новным источником обеспечения предприятий кадрами и имеет количественную и качественную характеристики.

Количественная характеристика может быть представлена численностью среднегодовых работников, а при более детальном анализе — фондом ресурсов труда. Такой фонд можно опреде­лить путем умножения среднегодовой численности на среднюю