Заключение.
Проблема выбора и работы над собственными изменениями, исходя из представлений о будущей профессиональной деятельности является актуальной. Особенно важной она стала в сегодняшнем обществе люди не всегда могут принять решение в ситуации неопределенности.
На основании проведенных нами рассуждений, у нас появилась гипотеза о том, что причиной простраивания образа собственной будущей деятельности является самооценочное противоречие.
Проведенное нами исследование подтвердило нашу гипотезу, так как по результатам видна внутренняя конфликтность и самооценочные противоречия людей с образом будущего, в отличие от тех, у кого такого образа будущего не обнаружилось.
Выявленная нами связь между самооценочной конфликтностью и представлениями о будущей профессии в деятельностном залоге, позволяет выдвинуть предположение о том, что необходимо создавать условия для создания противоречия самооценки между собственными изменениями и по отношению к будущей профессии уже в высших учебных заведениях и даже в старшей школе .
Прикладность данного исследования может состоять в том, что его результаты могут быть использованы менеджерами по персоналу при консультировании работников и при приеме на какую-либо должность.
Также результаты данного исследования моггут быть использованы психологами на консультациях по профессиональному самоопределению.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.