Рынок труда, занятость и безработица

Эффективная занятость – с экономической точки зрения – это наиболее рациональное использование человеческих ресурсов, а с социальной – наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Рынок труда – это составная часть рыночной экономики; механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов труда) на основе спроса и предложения.

Составляющие рынка труда:

·  СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ, охватывающее всю наемную рабочую силу из числа ЭАН

·  Совокупный спрос, т.е. общая потребность экономики в наемной рабочей силе

Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, а при превышении спроса над предложением и реальной потребностью экономики в ТР – скрытая безработица.

Состав и структура «Предложения труда»

Предложение рабочей силы на рынке труда состоит из:

·  Лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу

·  Лица, которые хотели бы сменить место работы по тем или иным причинам

·  Лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы времени (совместители)

Состав и структура «Спроса на рабочую силу»

Спрос на рабочую силу на рынке труда выражается потребностью в работниках для заполнения вакантных рабочих мест на следующих условиях:

·  Основной деятельности

·  Совместительства

·  Выполнения разовой работы

2.Формы и характеристики рынка труда

Виды и структуры рынка труда:

·  Рынок труда делится на внешний (рынок фирм) и внутренний (рынок отдельного предприятия)

·  И внешний, и внутренний рынки имеют открытую и скрытую части

·  Открытая часть рынка труда состоит из официальной и неофициальных частей

Механизм действия рынка труда

3.Механизм действия рынка труда

Любой рынок труда стремится к установлению равновесия, но никогда его не достигает

Спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда растет по мере роста реальной заработной платы. В точке пересечения этих кривых спрос и предложение труда совпадают, и возникает ситуация равновесия на рынке труда. Если цена труда выше равновесной, наблюдается безработица. Если ниже, то существует дефицит работников.

4.Сегментация и гибкость рынка труда

Сегментация  -это важнейшая характеристика рынков труда – это процесс разделения рынка труда на отдельные сегменты, которые отличаются друг от друга правилами поведения на рынке, исходя из особенностей каждой категории работников.

Основные сегменты на рынке труда – это первичный и  вторичные рынки.

Первичный рынок труда – рынок, на котором присутствуют «хорошие» работы, обладающие следующими чертами:

·  Стабильная занятость и надежность положения работника;

·  Высокий уровень оплаты труда;

·  Наличие служебных лестниц с четко определенными возможностями для профессионального роста и продвижения;

·  Использование в производстве прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников;

·  Наличие сильных и эффективных профсоюзов, т.е. высокий социальной защищенности работников.

Вторичный рынок труда – рынок, где присутствуют «плохие» работы, которые характеризуются чертами, прямопротивоположными первичному рынку труда:

·  Высокая текучесть кадров;

·  Низкий уровень заработной платы;

·  Практическое отсутствие возможностей продвижения по служебной лестнице;

·  Примитивная, значит и трудоемкая технология производства;

·  Отсутствие социальной защищенности работников

Причины сегментации рынка труда:

·  Применяемые производственные технологии определяют структуру рабочих мест и не для всех из них требуется высокая квалификация и профессиональная подготовка;

·  Конъюнктурные спады и подъемы производства;

·  Существуют барьеры для мобильности рабочей силы между различными сегментами труда, связанные со следующими видами дискриминаций:

-дискриминация при найме на работу;

-дискриминация при выборе профессии и профессиональной подготовке