Кадровая служба: Индивидуальное задание по дисциплине «Мировая экономика», страница 7

Тема номера:  Формирование резерва кадров на предприятии

1. « Инновационные подходы организации работы с резервом руководящих кадров»

Автор: Е.П.Порхимчик

Тема:  О необходимости изучения способностей управленческой деятельности , деловые качества кандидатов

2. « Практика работы кадровых служб с руководящими кадрами»

Автор: Г.В.Чиманский

Тема: В работе с персоналом центральное место занимает  комплексная задача подбора руководителей всех уровней

3. «Типичные нарушения трудового законодательства при регулировании труда женщин»

Автор: .А.Л.Вышников

Тема:  О нормах, направленных на обеспечение равноправия женщин в трудовых отношениях

4. «Новые требования о порядке приема-передачи документов и дел»

Автор: Э.Н.Давыдова

Тема: П.7. инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях РБ

5. «Нанимателям, имеющим в собственности жилые помещения»

Автор:  Р.И.Филиппчик

Тема: О праве пользования жилыми помещениями и основания еговозникновения

6. «Профессия - рекрутер»

Автор: Е.Секевич

Тема:  Рекрутинговые агентства, которые помогают соискателям найти работу

7. «Формирование и работа с кадровым резервом»

Автор:  Ю.Халюкова

Тема:  О том, каковы основные причины формирования на предприятии резерва высокомотивированных лиреров-профессионалов

                              «Кадровая служба»

                            №9 за 2009г.

Тема номера: Охрана труда

1. «Безопасность труда и защита социально-трудовых прав работающих»

Автор:  В.П.Кляузе

Тема: Об обеспечении жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.

2. « Охрана труда: нововведения. Актуальные вопросы»

Автор:   И.А.Карчевский

Тема: О дополнениях в главу ТК РБ об охране труда

3. «Административная ответственность за нарушения правил  по охране труда»

Автор:  Т.В.Телятицкая

Тема: Статья 41 Конституции

4. «Ответственность нанимателя и уполномоченных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда»

Автор:   В.Я.Браташ,  М.И.Гришукевич

Тема: Анализ надзорно-контрольной деятельности Департамента государственной инспекции труда

5. «В иске отказать…»

Автор:   К.И.Кеник

Тема: Примеры судебных дел по искам работников, несогласных с решением нанимателей.

6. «Принята на работу учеником лаборанта»

Автор:   Г.Трофименко

Тема: Об акции «Выездная приемная граждан»

7. «В центре кадровой работы- медицинский вопрос»

Автор:   Л.В.Пережогина

Тема: Медицинский вопрос на предприятии

8. «Если в тебя верят, тебе доверяют…»

Автор:   А.А.Шытик

Тема6 О кадровой работе в Молодечненской КДЮ СШ

9. « Охрана труда на предприятии»

Автор:   Ю.Халюкова

Тема:  Обучение в области охраны труда, обеспечение здоровых условий труда.

10.  « Философия целевого управления»

Автор:   А.Летягин

Тема: О преимуществах, инструментах и этапах целевого управления.

11. «Как сохранить здоровье в кризис»

Автор:  А.Филиппова

Тема: Как не поддаться волнениям,  дожить до лучших времен, сохранив здоровье?

                                     «Кадровая служба»

                            №10 за 2009г.

Тема номера: Совмещение работы с обучением.

1. «Совмещение работы с обучением. Опыт предприятий»

Автор: В.Казаченок

Тема: Опыт совмещения работы с обучением на примере ОАО «Белагропромбанка»

2. « Внутреннее обучение. Или как тратить время с умом»

Автор: А.Карзун

Тема: Стоит ли вкладывать время и деньги в развитие сотрудников?

3. « Совмещение работы с обучением»

Автор: В.И.Кривой

Тема:  Комментарии к статьям 205, 213, 214, 215, 216, 219 ТК РБ

4. «Исполнение решений суда о восстановлении на работе»

Автор: Р.И.Филиппчик

Тема: Дела восстановлений на работе, рассматриваемые в исковом порядке.

5. « Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда»

Автор: В.И.Кривой

Тема: Комментарии к статье 226 ТК РБ

6. «Наш коллектив - настоящая семья»

Автор: И.Залутской

Тема: О коллективе на Борисовском филиале РУП 2Беларусьнефть- Минск_ Облнефтепродукт»

7.  « Лингвистический анализ речи при приеме на работу»

 Автор: И.Лелина

Тема:  Главное в каждой фирме- это персонал, развитие фирмы зависит от правильного его подбора.