Гарантии при приеме на работу, страница 3

С согласия одного из родителей или попечителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения работ легкого труда в свободное от учебы время, если труд не причиняет вреда здоровью.

В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, допускается с согласия родителей, опекунов и разрешения органов опеки и попечительства заключать трудовые договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создание и исполнении произведений без ущерба здоровья и нравственного развития.

В этом случае органы опеки в своем разрешение указывают максимальное допустимое время работы, и условие в которых она выполняется[5].

1.4. Применение труда инвалидов

Российское государство в трудовом законодательстве предусматривает обеспечения условия труда для лиц с пожизненной трудоспособностью по состоянию здоровья (инвалидам) или по возрасту (пенсионерам).

Так, рекомендуется работодателям применять труд инвалидов, пенсионеров и других лиц с пожизненной трудоспособностью в форме посильного для них труда.

При заключении трудового договора с инвалидом, пенсионером на них распространяются все гарантии по трудовому законодательству. Кроме этого для инвалидов 1-й и 2-й групп установлено сокращенное время в 36 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным и сверхурочным работам, к работам в выходные дни без их согласия.

Облегчение условия труда предоставляется и другим работникам, согласно медицинского заключения, которое для работодателя обязательно. 

2. Правовые гарантии при приеме на работу

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных поступающим на работу работников прав в области социально-трудовый отношений.

В целях реализации основных принципов регулирования трудовых отношений законодательство устанавливает ряд гарантий при заключении трудового договора. Прежде всего, работодателям запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу[6]. Необходимым признается отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанных с деловыми качествами работника. Так, нельзя отказать в приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, места жительства, отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Данное постановление закона преследует цель исключить дискриминацию в сфере труда, гарантировать гражданам равных возможности для реализации своих трудовых прав[7].

Нарушение требований законодательства о запрещении необоснованных отказов в приеме на работу является одним из характерных явлений сегодняшней жизни. Работодатели произвольно устанавливают неоправданные, а иногда просто абсурдные возрастные ограничения при приеме на работу, ограничения по признакам пола, необоснованно завышенные квалификационные требования и т.д. с принятием трудового кодекса, не только запретившего необоснованный отказ в приеме на работу, но и квалифицирующего это явление как дискриминацию в сфере труда. Практика необоснованных отказов в приеме на работу должна быть искоренена. 

В законодательстве специально предусмотрено запрещение отказывать в приеме на работу и заключении трудового договора женщинам по мотивам связанным с беременностью или наличием детей. Но тем не мене такие факты имеют место, под хорошо завуалированным предлогом.

Законодательством запрещено отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Важными гарантиями от необоснованных отказов в приеме на работу является обязанность работодателя в письменной форме сообщить об отказе гражданину, по его требованию причину отказа, на основании которого гражданин имеет право обжаловать отказ о приеме на работу в судебном порядке или может обратиться с жалобой в органы федеральной инспекции труда.