Гарантии при приеме на работу, страница 2

С целью защиты прав и гарантий работника в ст. 67 ТК РФ было внесено важное изменение, согласно которому «получение работником второго экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на первом экземпляре, который хранится у работодателя»[4].

На практике подпись работника целесообразно оформить путем внесения в последнюю страницу трудового договора хранящегося у работодателя записи следующего содержания.

«Экземпляр трудового договора на местах, работнику (фамилия, имя, отчество) выдан на руки». Дата получения и подпись работника. Экземпляр трудового договора, который выдается на руки работнику, должен в точности соответствовать экземпляру трудового договора, который будет храниться у работодателя. В связи с этим недопустимо ограничиваться выдачей работнику неподписанного работодателем трудового договора или выдачей его копии.

Зачастую трудовые договора носят формальный характер или не заключаются вообще и работник практически не имеет представление об условиях своего трудового договора, так как второй экземпляр ему не выдается.

Главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника на определенную должность или по профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.

При фактическом допущении работника к работе оформлением резолюции на заявлении работника работодателем, которая должна быть примерно такой формы:

Приказ: принять Иванова И.И. на должность менеджера с 15.09.2008г. Если по непредвиденным причинам трудовой договор с работником не был своевременно заключен, то особенности заключения трудового договора должны быть отражены в преамбуле трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен:

1.  на неопределенный срок

2.  на определенный срок не более 5 лет.

1.2. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника. Срочный трудовой договор не может быть заключен на неопределенный период. Более того, при заключении срочного договора в нем должен быть указан не только срок работы, но и причина, послужившая основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ). Запрещено заключение также договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, которые имеют работники, заключившие трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ст. 59 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работы, а также сезонных работ. Для проведения срочных работ при чрезвычайных обстоятельствах; с лицами, поступающими на работу к работодателям – физическим лицам и т.д. согласно трудового кодекса.

Важной правовой гарантией является положение, которому срочный трудовой договор, заключенный без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Представляется, что наибольшую осторожность следует проявлять при заключении срочных трудовых договоров с руководителями работниками организаций имея в виду, что частая смена руководящих кадров никогда не идет на пользу хозяйствующим субъектам любого уровня. Кроме того, чисто психологически работник не чувствует себя уверенно, ощущает себя временным человеком, что особо опасно именно для руководителя. Заранее ставить руководящего работника в нестабильное положение нет необходимости.

1.3. Возраст, с которого допускается прием на работу и заключение трудового договора

В соответствии с Конституцией РФ каждый человек, достигший, 16 летнего возраста имеет, право на труд, выбор профессии, занятие тем видом деятельности и труда, который считает приемлемым.

Трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но если несовершеннолетний получил основное общее восьмилетнее образование или продолжает учебу по заочной форме обучения, или в других учебных заведениях (ПТУ и т.д.), или оставил школу по другим обстоятельствам, трудовой договор может быть заключен с лицом достигшем возраста 15 лет, для выполнения легкого труда и выполнение этого труда не причиняет вред здоровью.