Распределение заработной платы между членами бригады производится пропорционально окладам ( гальванический участок) и отработанному времени каждым членом бригады.
Премия начисляется согласно цеховому положению по оплате труда, в котором установлен максимальный размер премии ОПР – 40% и процент ее снижения при невыполнении установленных показателей.
На гальваническом участке платежным документом является отнормированное сменное задание, выдаваемое мастером на каждую бригаду и бригадный табель-расчет, на обратной стороне которого расписывается трудоемкость по заказам .
Заработная плата вспомогательных рабочих начисляется по повременно-премиальной системе оплаты труда. Фонд заработной платы формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием и установленным нормативом стоимости одного вспомогательного рабочего в разрезе профессий и должностей.
ФЗП формируется без учета вакансий, имеющихся в цехе, только на работающих. Всем вспомогательным рабочим, приказом начальника цеха, устанавливаются оклады, приказ согласовывается с ОТЗ. Оплата труда ВР производится согласно "Положению по оплате труда и премированию рабочих-повременщиков, работающих в бригаде и индивидуально". Размер премии установлен по штатному расписанию, размер доплат за вредные условия туда – согласно аттестации рабочих мест.
Оплата труда РСиС цеха производится в соответствии с должностными окладами, утвержденными штатным расписанием. Лимит ФЗП РСиС устанавливается исходя из сумм должностных окладов всех единиц штатного расписания, включая вакансии, персональные оклады и оклады по контрактам. Премия РСиС цеха выплачивается ежемесячно, в соответствии с "Положением предприятия…". Основанием для выплаты премии служит выполнение двух основных показателей работы цеха за отчетный период:
При выполнении этих показателей размер премии устанавливается 25% от лимита ФЗП РСиС.
Кроме основной премии за выполнение плана по объему производства на предприятии существует два основных направления дополнительного стимулирования работников, которые применяются и на гальваническом производстве:
1). Сроковые графики.
Сроковые графики формируются в начале месяца и направлены на дополнительное стимулирование работников цеха, принимавших наиболее активное участие в выполнении производственной программы цеха, ликвидацию узких мест производства, предотвращение и устранение аварийных ситуаций. В сроковом графике указываются конкретные виды работ, сроки их выполнения, трудоемкость и стоимость работ. Распределение сроковых графиков осуществляется в соответствии с Положением об организации материального стимулирования рабочих, руководителей и служащих за выполнение сроково-премиальных графиков.
2). Премия за сторонние заказы.
Так как цех ежемесячно выполняет сверхплановые работы по договорам со сторонними заказчиками, 20% от выручки за выполнение вышеуказанных работ используется цехом на дополнительное премирование работников. Сумма выручки определяется на основании данных Главной бухгалтерии. Справка о полученной выручке и сумме премии подтверждается Главным бухгалтером предприятия и Начальником ОТЗ. Распределение премии осуществляется по всем категориям работников, с учетом индивидуального вклада каждого в обеспечение выполнения вышеуказанных работ.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.