первоочередное (льготное) получение жилья выделять 13% от общего числа сданных квартир.
Ø Фонд генерального директора - 3% и каждую пятую освободившуюся квартиру в малосемейном общежитии, 3% молодым специалистам.
7.8. 51 % стоимости акций оставить за трудовым коллективом.
7.9. Обеспечить исполнение сметы.
7.10. Социальные пособия и компенсационные выплаты определяются в процентах отношениях к минимальному уровню оплаты труда.
7.11. При рождении каждого ребенка выплачивать единовременное пособие в сумме трех минимальных размеров оплаты труда.
7.12. Успевающим студентам, слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений, заключившим договоры с ООО размер стипендии увеличить на 80% в течении года.
7.13. Лишаются социальных льгот, выплачиваемых или финансируемых за счет фондов ООО работники:
1) Допустившие прогулы, в том числе и отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня.
2) Появившись в нетрезвом виде на работе и на территории ООО.
3) Совершивших хищения материальных ценностей, в том числе мелкие хищения.
4) Нарушившие инструкцию о пропускном режиме (проникновение на территорию территории предприятия через ограждения периметра.)
5) Совершившие нарушения общественного порядка.
Работники, допустившие указанные нарушения, лишаются:
· ежегодных выплат, если нарушение совершено до наступления выплаты;
· ежемесячных выплат за тот месяц, в котором допущено нарушение; в случае, если выплата произведена, то за последний месяц.
7.14. Пенсионерам и инвалидам, проживающим в частных домах и коммунальных квартирах с печным отоплением компенсировать оплату топлива, включая транспортные расходы.
7.15. Установить для работников следующие дополнительные единовременные пособия:
q Пособие на оздоровление - выплачивается 1 раз в год в связи с предоставлением очередного отпуска в размере месячного дополнительного оклада (тарифа).
q Пособие в связи с длительной нетрудоспособностью по болезни более месяца подряд.
q Пособие работнику, полностью или частично утратившего трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в размере годового заработка по тарифу, окладу пострадавшего.
q Пособие семье работника в случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве в размере годового заработка пострадавшего.
q Малообеспеченным семьям, средний совокупный доход которых на одного члена семьи не превышает минимального уровня оплаты труда, выплачивается единовременная материальная помощь.
7.16 Установить оплату санаторных путевок в дома отдыха, туристических путевок для работников, имеющих стаж работы на ООО:
До 10 лет - 30% стоимости путевки
Свыше 10 до 15 лет - 20%
Более 15 лет-10%
7.17. Обеспечить выплату зарплаты в следующие сроки:
Аванс: 29-30 числа
Окончательный расчет 15-16 числа месяца, следующего за отчетным (путем перечисления на лицевой счет работника в Сбербанке)
7.18. Установить ежемесячную компенсацию на удорожание стоимости питания в столовых и буфетах. Дотация на бесплатное питание работникам, работающим в ночные смены повысить на 10%, студентам колледжа выдавать талоны на оплату 50% стоимости обедов, преподавателям колледжа выдавать талоны
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.
