Проект структуры бригады для выполнения заданного комплекса строительно-монтажных работ. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады

Страницы работы

Фрагмент текста работы

Наличие двух этих документов диктуется положением работников у Работодателя. С одной стороны, как члены ОАО «СибЭлитСтрой», они являются совладельцами коллективной собственности и обладают личной собственностью в виде акций. С другой стороны, они являются работниками, с которыми администрация заключает трудовой договор. Основным предназначением коллективного договора является защита интересов трудящихся. Он содержит требования и гарантии.

Коллективный договор в сочетании с Уставом Работодателя нацеливает работников, являющихся совладельцами коллективной собственности на повышение профессионально-квалификационного уровня, на творческое отношение к труду, повышение его производительности и качества, достижение на этой основе высоких производственно-экономических результатов и на увеличение дохода. Экономической основой реализации коллективного договора является успешное выполнение производственной программы Работодателя- получение прибыли.

1.4. Работодатель и Профком при осуществлении условий настоящего договора обязуются строить отношения на принципах доброй воли, обоюдного доверия, взаимопонимания и откровенности. Стороны коллективного договора приложат все усилия для не допущения конфликтных ситуаций. В случае возникновения индивидуальных конфликтов они должны разрешаться посредством тесных контактов Работодателя и Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Работодатель обязан вести переговоры по вопросам, предлагаемым для рассмотрения Профкомом. Любая из сторон, не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия прежнего коллективного договора вправе внести другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Сторона, получившая письменное уведомление от другой стороны, обязана в 7-дневный срок начать переговоры. Для ведения переговоров стороны образуют комиссию из равного числа представителей, наделенных необходимыми полномочиями для ведения переговоров и завершения путем подготовки проекта коллективного договора.

1.6. Состав комиссии, сроки и место проведения и повестка дня переговоров определяется совместным решением сторон, и оформляются приказом, с освобождением от основной работы и сохранением заработной платы. Представителям сторон, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, касающихся их решения, социально-экономических и трудовых проблем. Работодатель обязан предоставлять профсоюзному органу (профкому) необходимую информацию, за исключением информации, содержащей государственную тайну.

1.7. При возникновении разногласий в ходе переговоров и для разрешения споров стороны используют примирительные процедуры и другие, имеющиеся в их распоряжении возможности. В течение трех дней после возникновения спора, стороны должны создать примирительную комиссию из равного числа председателей от каждой из сторон и представить на ее усмотрение

Похожие материалы

Информация о работе