Контрактная форма найма на работу

1.Настоящее постановление Минтруда вносит изменения в постановление Минтруда от 23.12.98г. № 107 « Об утверждении Положения о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС».Эти изменения вызваны вступлением в силу Декрета Президента от 26.07.99г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины»и постановления Совета Министров от 25.09.99г. №1476 «Об утверждении Положения о прядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Постановление предусматривает, что контракт с перечисленными категориями работников может заключаться при приеме на работу между работником и нанимателем, в штатном расписании которого имеются соответствующие должности и профессии, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. В этом случае работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (ст.32 Трудового кодекса РБ).

При согласии работника, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключить контракт наниматель выплачивает работнику в день подписания контракта  или иной срок, установленный сторонами , минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка за счет экономии средств, предусмотренных на содержание организации.

Контракт заключается на срок не менее одного года, подписывается руководителем  организации и работником. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.       

Контракт заключается в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.

В контракте указываются в качестве обязательных следующие условия:

·  Дата подписания;

·  Место работы;

·  Должность, профессия работника;

·  Срок действия контракта;

·  Условия организации и оплаты труда работника в соответствии с законодательством (с учетом результатов его работы).

В контракте также отражается право нанимателя:

1.  на уменьшение (лишение) премий всех видов за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, за несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, использование государственного имущества не в служебных целях;

2.  на уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленное неисполнение им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня.

В контракте указываются также обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных и денежных ценностей, их лишением, уничтожением.

Контракт предусматривает также дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

·  предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранение заработной платы до 5календарных дней;

·  повышение тарифной ставки (должностного оклада) не более, чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством для названных категорий работников, заключивших контракты в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, предполагаются также дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы.

В частности, имеют право на надбавки к должностным окладам, предусмотренные п.3 постановления Совета Министров от 15.03.99г. №363 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.98г.№1842». 

Предусмотрены также и другие компенсации в соответствии названным постановлением. В частности, при переезде на работу в другую местность контракт может быть досрочно расторгнут как по инициативе нанимателя, так и по требованию работника.

По инициативе нанимателя контракт может быть расторгнут за:

1.  Нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

2.  Причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим  в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности;

3.  Неоднократное (2 и более раза) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращения граждан;

4.  Незаконное привлечение к ответственности  граждан и юридических лиц ;

5.  Неоднократное (2 и более раза) предоставление в уполномоченные органы неполных или недостоверных данных;

6.  Необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненными;

7.  Распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы;

8.  Нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т.д.

По требованию работника контракт может быть досрочно расторгнут в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.