Учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда с внебюджетными фондами в вагонном депо

титул

Аннотация

В бакалаврской  работе раскрыта тема организации учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и с внебюджетными фондами в вагонном ремонтном депо Болотная, дана его краткая экономическая характеристика.

Первый раздел работы включает в себя теоретические основы темы оплата труда, а именно: сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда, проблемы мотивации и стимулирования, а также нормативное регулирование трудовых отношений в Российской Федерации.

Во втором разделе отражены аспекты учета рабочего времени и расчета заработной платы в ВЧДР Болотная, рассмотрен вопрос расчетов с внебюджетными фондами.

В третьем разделе работы произведен анализ структуры расходов по обычным видам деятельности, а также анализ структуры динамики фонда оплаты труда и с помощью метода цепных подстановок рассчитано влияние средней численности и фонда оплаты труда на среднегодовую заработную плату.

Работа содержит 59 страниц, 22 рисунка, 21 таблицу, 14 формул, 21 источник.

Содержание

Введение. 6

1 Организация труда и заработной платы.. 8

1.1Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ.. 8

1.2 Формы оплаты труда в организациях. 14

1.2.1    Сдельная форма оплаты труда. 15

1.2.2 Повременная форма. 16

1.3 Системы оплаты труда в организациях. 17

1.3.1 Тарифная система оплаты труда. 18

1.3.2 Бестарифная система оплаты труда. 19

1.4 Доплаты и надбавки. 20

1.5 Краткая технико – экономическая характеристика вагонного ремонтного депо «Болотная». 22

2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 27

2.1Первичные документы по учету труда и рабочего времени. 27

2.2Порядок начисления заработной платы работникам организации. 31

2.3Расчет среднего заработка. Расчет отпускных. 35

2.4 Виды удержаний из заработной платы работников. НДФЛ.. 39

2.5 Порядок исчисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды РФ   43

3 Анализ показателей по труду в вагонном депо Болотная. 48

3.1 Анализ структуры и динамики расходов по обычным видам деятельности организации по элементам затрат. 48

3.2 Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы работников  51

Заключение. 56

Список использованных источников. 56

Введение

Оплата труда - один из ключевых вопросов российской экономики. Рост эффективности производства и улучшение благосостояния сотрудников организации зависят от правильности решения данной проблемы.

Решением основных проблем в области оплаты труда становится принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Если руководство будет обеспечивать сотрудникам материальные стимулы, и заработок работника будет находиться пусть не в прямой, а хотя бы в частичной зависимости от качества и количества выполняемых работ, то это приведет к повышению производительности труда и росту эффективности производства [20, с. 134].

Учет труда и заработной платы – один из наиболее ответственных и трудоемких участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников организации и его оплате. На основании этой информации осуществляется контроль над количеством и качеством труда, и доходы работника определяются его личным вкладом в деятельность предприятия, с учётом ее конечных итогов.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что для подавляющего большинства людей заработная плата - основной источник дохода, и поэтому вопросы, связанные с ней (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются наиболее важными как для работников, так и для работодателей.

Тема учета труда и заработной платы является важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговыми органами.  Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов и исчислить размер страховых взносов во внебюджетные фонды РФ.

Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды;

- собирать и группировать показатели по труду и зарплате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности [15, с. 19].

Цель выпускной квалификационной работы – изучить учет труда и заработной платы сотрудников на примере ВЧДР Болотная, а также произвести анализ фонда оплаты труда.

Задачи выпускной квалификационной работы:

1)  изучить основные нормативные документы, регулирующие оплату труда и расчеты с внебюджетными фондами;

2)  рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;

3)  выявить мотивирующие и стимулирующие воздействия на сотрудников вагонного ремонтного депо Болотная;

4)  систематизировать особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и с внебюджетными фондами по страховым взносам;

5)  провести анализ структуры фонда оплаты труда;

6)  проанализировать расходы по обычным видам деятельности и выявить значение заработной платы и социальных отчислений в них.

Предмет исследования - учет труда и заработной платы.

Объект исследования – вагонное ремонтное депо Болотная.

В работе используются традиционные методы экономического анализа: