Учет расчета по оплате труда и анализ трудовых показателей в обществе с ограниченной ответственностью

РОСЖЕЛДОР

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Сибирский государственный университет путей сообщения

Кафедра «Бухгалтерский учет на ж.д. транспорте»

                                                                                                      К ЗАЩИТЕ

                                                                                   Заведующий кафедрой

                                                                                ____________( )

                                                                                                         «____»______________2014г.            

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: Учет расчета по оплате труда и анализ трудовых показателей в Обществе с Ограниченной Ответственностью

ДР.БА.__.09

по специальности: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

(наименование специальности)

Новосибирск, 2014

Аннотация

В данной дипломной работе рассмотрен анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы. Выбранная тема является актуальной, т.к. трудовые ресурсы являются большей составляющей основной предприятия. В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются их движение и обеспеченность ими организацией; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы ее роста; эффективность расхождения заработной платы.

Содержит:    страниц,   рисунков,   таблицу,   источника,   приложения.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...5

1. Технико-экономические характеристика деятельности

ООО ТЛК «»

1.1 Характеристика организационной структуры ООО ТЛК «»                                                                               ….8

1.2 Экономические показатели деятельности предприятия………………….11

1.3 Анализ ликвидности и платежеспособности организации

ООО ТЛК «»………………………………………………………….22

2. Организация учета труда и его оплаты

2.1 Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятии…….35

2.2 Документация и аналитический учет кадров, использования рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда…………………40

2.3. Порядок начисления заработной платы и учет расчетов по оплате труда………………………………………………………………...48

2.4. Учет удержаний из заработной платы……………………………….….54

2.5 Учет расчетов с персоналом за неотработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством………………………………….63

2.6 Страховые взносы…………………………………………………………..77

3. Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО ТЛК  «»

3.1 Задачи и источники анализа трудовых ресурсов…………………………81

3.2 Анализ использования и обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия…………………………………………………………………….85

3.3 Анализ производительности труда………………………………………95

3.4 Анализ фонда оплаты труда………………………………………………100

Заключение…………………………………………………………………….109

Список использованных источников………………………………………...111

Введение

В условиях рыночной экономики организации ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Данная работа посвящена исследованию проблем учета и анализу заработной платы. В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материально стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Целью данной работы является изучение состава затрат на оплату труда включаемых и не включаемых в себестоимость продукции, порядка расчета основной и дополнительной заработной платы,  распределение затрат на оплату труда, изучение аналитических сведений практической деятельности на примере ООО ТЛК «».

Объектом исследования в работе является трудовые ресурсы и фонд заработной платы.

Для достижения указанной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:

- учет и анализ заработной платы в условиях рыночной экономики;

- правовое регулирование трудовых отношений;

- учет использования трудовых ресурсов;

- учет начисления заработной платы, других выплат и удержаний;

- цель и задачи использования трудовых  ресурсов и фонда заработной платы;

- выполнить оценку правового регулирования трудовых отношений;

- провести оформления первичных документов;

- провести процесс начисления заработной платы и прочих выплат, связанных с оплатой труда;

- провести процесс удержаний и вычетов из оплаты труда персонала организации;

- провести правильность отражения операций начисления и удержания