Социально-психологический климат в коллективе

Раздел 3. Психологические аспекты малых групп и коллективов.

 Тема «Социально-психологический климат в коллективе».

Цель: дать студентам знания о формировании социально-психологического климата в различных социальных организациях; учить устанавливать межпредметные связи; применять знания на практике.

План:

1.  Характеристика социально-психологического климата различных социальных организаций.

2.  Влияние макро- и микросреды на формирование социально-психологического климата.

3.  Факторы формирования социально-психологического климата.

1 вопрос. Для интегральной характеристики социальной организации часто используются понятия: «социально-психологический климат», «морально-психологический климат», «психологический климат», «моральный  климат». Применительно к трудовому коллективу иногда говорят о «производственном» или «организационном» климате. В большинстве эти понятия употребляются примерно в идентичном смысле, что, однако, не исключает значительной вариативности в конкретных определениях. Самым общим образом социально-психологический климат можно определить как состояние членов организации, обусловленное обенностями ее жизнедеятельности. Данное состояние представляет собой своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального - установок, отношений, настроений, чувств, мнений членов организации. Все это - элементы социально-психологического климата. Отметим также, что состояние психики членов организации характеризуется различной степенью осознанности.

Необходимо четко разграничивать элементы социально-психологического климата и факторы, влияющие на него. К примеру, особенности организации труда не являются элементами социально-психологического климата, хотя их влияние на формирование того или иного климата несомненно.

Социально-психологический климат - это всегда отраженное, субъективное образование в отличие от отражаемого - объективной жизнедеятельности данной организации и условий, в которых она протекает. Конечно, отражаемое и отраженное в сфере общественной жизни диалектически взаимосвязаны.

Наличие тесной связи между социально-психологическим климатом коллектива и поведением его членов не должно приводить к их отождествлению, хотя при этом нельзя не учитывать особенностей данной взаимосвязи. Так, характер взаимоотношений в коллективе (отражаемое) выступает как фактор, влияющий на климат. В то же время восприятие этих взаимоотношений его членами (отраженное) представляет собой элемент климата.

Исходя из этого, можно сказать, что социально-психологический климат - это отражение состояния отношений и общения между отдельными членами и структурными подразделениями социльной организации в виде соответствующего настроения, психомоционального состояния, уровней воззрений, что влияет на результативность деятельности, дисциплину и другие показатели.

Различают «здоровый» и «нездоровый» социально-психологический климат.  Здоровье организации и ее климата определяется функциональной