РАЗРУШИТЕЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
-
Основной недостаток сотрудника - Инфантильной личности –он не способен действовать самостоятельно или вносить свой вклад в достижения группы.
-
Есть множество людей к которым классификация по типам строя психики не применима.
-
Это люди со сломанной психикой. Их в сейчас около 40%. Они выглядят совершенно нормально. Они социально адаптированны. Но к ним нельзя применять эту классификацию.
-
Поскольку даже животное ничего во вред себе не делает.
-
Исправный биоробот действует исправно и относительно безошибочно пока не возникает конфликт программ (ценностей)
-
Но испорченное животное - его поведение разрушительно.
-
И сломавшийся биоробот может многое натворить во вред себе и во вред другим.
-
Действия «сломанного» не являются бессознательными.
-
Эти люди полностью осознают что они делают.
-
Все их действия полностью оправданы ими и кажутся ими совершенно рациональными.
-
У них нет понимания того, что их поведение наносит организации ущерб.
-
Это для них нереально.
НЕЗРЕЛЫЕ (ИНФАНТИЛЬНЫЕ) ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
(животный тип строя психики)
Критерии распознавания в общении
-
- Одним из первых признаков незрелой личности как таковой заключается в том, что человек запросто говорит от имени Бога, кармы и т.п.
-
Марионеточно-диктаторское самосознание .
-
Постоянное сомнение в своей ценности для коллектива.
Плохая социальная контактность. Невозможность выстраивания отношений с другими
Тотальная безответственность.
Неадекватное поведение в нештатной ситуации .
Невоспитанность, пренебрежение хорошими манерами
Задержки во времени.
МЕТОДЫ КОРРЕКЦИИ
-
В любом случае, такому человеку необходим постоянный, пусть ненавязчивый, контроль и та или иная форма отчетности, которая заставит его мобилизоваться и заняться теми частями своей работы, которые в данный момент сильно отстают
-
Незрелая личность не является подавляющей личностью
-
У нее периодами могут быть устойчивые успехи.
-
К ИЛ применяются простые методы воздействия и делается это мягко.
-
ИЛ нельзя перемещать на другое место – она станет еще хуже от этого.
вывод
-
Такой человек не может находиться в штате управления предприятием.
БИОРОБОТИЗИРОВАННЫЕ
-
В отличие от разрушительных личностей, у биоробота очень мало настоящей злонамеренности или ее нет вообще
Биоробот
-
Робот в значительной степени контролирует свои разрушительные побуждения.
-
Биоробот не злонамерен.
Биоробот
-
Он опасен прежде всего потому что действует некомпетентно, отнимает чужое время, попусту тратит время, материалы и мешает тому чего пытается достичь вся группа или организация.
Биоробот
-
Он не делает всего этого преднамеренно.
-
На самом деле он даже не знает что он всё это делает.
-
Он с удивлением, уязвленно встречает гнев, который сам вызывает, когда что то ломает, губит программы или мешает другим.
Биоробот
-
Он не знает что все это делает он.
-
Он не может это осознать у него НЕТ ЛИЧНОСТИ, нет стало быть и самосознания, нет рефлексии.
-
Помощь, которую причиняют они на самом деле приносит вред.
-
Они часто стремятся к переводу на другой пост или хотят уйти.
Биоробот
-
Возможно какое то время дела у него будут идти медленно с большими затратами хорошо, а потому он нечаянно разности все то, без чего рушится все дело.
Как же формируется биоробот?
Коррекция
-
ПРАВОСУДИЕ ГРУППЫ СПОСОБНО ЗДЕСЬ ТОЛЬКО НА ТО ЧТОБЫ СДЕРАЖТЬ ЧЕЛОВЕКА от САМОГО СЕБЯ ЕЩЕ СИЛЬНЕЕ И СИЛЬНЕЕ. ОНО НЕ ДАЕТ УСТОЙЧИВОГО УЛУЧШЕНИЯ.
-
Угрозы и выдержанные в духе групповой этики меры дисциплинарные дают должную встряску и направляют его внимание в более желательное для группы русло.
