Разрушительные личности в организациях. Незрелые (инфантильные) личности в организациях (животный тип строя психики)

Страницы работы

28 страниц (Word-файл)

Содержание работы

РАЗРУШИТЕЛЬНЫЕ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

  • Основной недостаток сотрудника - Инфантильной личности –он не способен действовать самостоятельно или вносить свой вклад в достижения группы.

  • Есть множество людей к которым классификация по типам строя психики не применима.
  • Это люди со сломанной психикой. Их в сейчас около 40%. Они выглядят совершенно нормально. Они социально адаптированны. Но к ним нельзя применять эту классификацию.
  • Поскольку даже животное ничего во вред себе не делает.
  • Исправный биоробот действует исправно и относительно безошибочно пока не возникает конфликт программ (ценностей)

  • Но испорченное животное - его поведение разрушительно.
  • И сломавшийся биоробот может многое натворить во вред себе и во вред другим.

  • Действия «сломанного» не являются бессознательными.
  • Эти люди полностью осознают что они делают.
  • Все их действия полностью оправданы ими и кажутся ими совершенно рациональными.
  • У них нет понимания того, что их поведение наносит организации ущерб.
  • Это для них нереально.

НЕЗРЕЛЫЕ (ИНФАНТИЛЬНЫЕ) ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ

(животный тип строя психики)

Критерии распознавания в общении

  • - Одним из первых признаков незрелой личности как таковой заключается в том, что человек запросто говорит от имени Бога, кармы и т.п.

  • Марионеточно-диктаторское самосознание .

  • Резкие оценки.

  • Непостоянство самооценки

  • Постоянное сомнение в своей ценности для коллектива.

Плохая социальная контактность. Невозможность выстраивания отношений с другими

Тотальная безответственность.

Неадекватное поведение в нештатной ситуации .

Невоспитанность, пренебрежение хорошими манерами

Задержки во времени.

МЕТОДЫ КОРРЕКЦИИ

  • В любом случае, такому человеку необходим постоянный, пусть ненавязчивый, контроль и та или иная форма отчетности, которая заставит его мобилизоваться и заняться теми частями своей работы, которые в данный момент сильно отстают

  • Незрелая личность не является подавляющей личностью
  • У нее периодами могут быть устойчивые успехи.
  • К ИЛ применяются простые методы воздействия и делается это мягко.
  • ИЛ нельзя перемещать на другое место – она станет еще хуже от этого.

вывод

  • Такой человек не может находиться в штате управления предприятием.

БИОРОБОТИЗИРОВАННЫЕ

  • В отличие от разрушительных личностей, у биоробота очень мало настоящей злонамеренности или ее нет вообще

Биоробот

  • Робот в значительной степени контролирует свои разрушительные побуждения.
  • Биоробот не злонамерен.

Биоробот

  • Он опасен прежде всего потому что действует некомпетентно, отнимает чужое время, попусту тратит время, материалы и мешает тому чего пытается достичь вся группа или организация.

Биоробот

  • Он не делает всего этого преднамеренно.
  • На самом деле он даже не знает что он всё это делает.
  • Он с удивлением, уязвленно встречает гнев, который сам вызывает, когда что то ломает, губит программы или мешает другим.

Биоробот

  • Он не знает что все это делает он.
  • Он не может это осознать у него НЕТ ЛИЧНОСТИ, нет стало быть и самосознания, нет рефлексии.
  • Помощь, которую причиняют они на самом деле приносит вред.
  • Они часто стремятся к переводу на другой пост или хотят уйти.

Биоробот

  • Возможно какое то время дела у него будут идти медленно с большими затратами хорошо, а потому он нечаянно разности все то, без чего рушится все дело.

Как же формируется биоробот?

Коррекция

  • ПРАВОСУДИЕ ГРУППЫ СПОСОБНО ЗДЕСЬ ТОЛЬКО НА ТО ЧТОБЫ СДЕРАЖТЬ ЧЕЛОВЕКА от САМОГО СЕБЯ ЕЩЕ СИЛЬНЕЕ И СИЛЬНЕЕ. ОНО НЕ ДАЕТ УСТОЙЧИВОГО УЛУЧШЕНИЯ.
  • Угрозы и выдержанные в духе групповой этики меры дисциплинарные дают должную встряску и направляют его внимание в более желательное для группы русло.

Похожие материалы

Информация о работе

Предмет:
Психология
Тип:
Конспекты лекций
Размер файла:
616 Kb
Скачали:
0