Оплата беременным женщинам на период до
предоставления другой работы. 51
3.4. Возмещение расходов и компенсация морального
вреда. 51
3.4.2. Состав Возмещения расходов и компенсации
морального вреда. 51
3.4.3. Компенсация стоимости проезда к месту
учебы и обратно. 52
3.4.4. Дополнительное вознаграждение за выслугу
лет на территориях, загрязненных вследствие радиационных аварий. 53
3.4.5. Социальное пособие на погребение или
возмещение гарантированного перечня услуг на погребение. 55
3.4.6. Возмещение стоимости путевок за счет
взносов ФСС. 56
3.4.7. Компенсация за задержку выплаты заработной
платы. 57
3.4.8. Возмещение расходов при использовании
личного имущества работника 58
3.4.9. Возмещение морального вреда, причиненного
работнику. 58
4. ПОСОБИЯ РАБОТНИКАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ.. 60
4.1. Краткое описание. 60
4.1.1. Назначение. 60
4.1.2. Общие характеристики. 60
4.1.3. Состав Пособий работникам, имеющим детей. 60
4.1.4. Единовременное пособие женщинам, вставшим
на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности. 60
4.1.5. Пособие по беременности и родам. 62
4.1.6. Пособие по уходу за усыновленным ребенком. 63
4.1.7. Единовременное пособие при рождении
ребенка. 65
4.1.8. Ежемесячное пособие на период отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет 66
4.1.9. Ежемесячные компенсационные выплаты
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет 68
5. СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЙ.. 70
5.1. Приложение 1: Перечень нормативных правовых
актов. 70
5.2. Приложение 2: Алгоритмы расчета начислений. 70
1.
ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГрАММ
1.1.
Краткое описание
1.1.1. Общее
назначение
Государственные
социальные программы – выплаты в области социального обеспечения работников и
членов их семей, установленные государством и нацеленные на охрану здоровья
работников, на материальную поддержку работников в особых случаях и поддержку
социально незащищенных категорий работников, а также на стимулирование
выполнения социально значимых нетрудовых функций.
1.1.2. Общая характеристика
Государственные
социальные программы обеспечиваются работодателем в строгом соответствии с
законодательством. Механизм формирования выплат и условия их предоставления
установлены нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного
самоуправления, и являются обязательными для соблюдения на территории хозяйствования
Общества.
1.2.
Структура государственных социальных программ
2. ОПЛАТА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
2.1.
Краткое описание
2.1.1. Назначение
Оплата
неотработанного времени по законодательству – гарантированная законодательством
оплата времени, в течение которого работник не исполняет трудовые функции. Это
часть обязательных социальных программ, предназначенная для оплаты времени
отдыха, воспитания детей, болезни, обучения, времени выполнения социальных и
других функций, не связанных с трудовой деятельностью.
2.1.2. Состав Оплаты
неотработанного времени по законодательству
Оплата
неотработанного времени по законодательству включает в себя следующие группы
начислений:
¨ Оплата отпусков;
¨ Оплата периодов
временной нетрудоспособности;
¨ Оплата льготного
времени.
2.2.
Оплата отпусков
2.2.1. Назначение
Оплата
используемых работниками отпусков – оплата свободного от работы времени,
предоставляемого работнику для отдыха и других целей, в течение которого за ним
сохраняется место работы (должность), а также средний заработок.
2.2.2.
Общие характеристики
Отпуск –
время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления. Работникам в
соответствии с трудовым законодательством предоставляются ежегодный
оплачиваемый отпуск, а также внеочередные оплачиваемые отпуска. Кроме того,
работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Ограничение для
всех отпусков (основных и дополнительных, оплачиваемых и не оплачиваемых) - не
более 6 месяцев за год суммарно.
Отпуска
предоставляются в календарных днях.
Условия предоставления
Основанием
для расчета отпускной суммы является Приказ-распоряжение о предоставлении
отпуска, составленный по унифицированной форме и не позднее двух недель до даты
начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Основанием
для издания приказов-распоряжений о предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска служит график отпусков, который утверждается работодателем на год или
(в случае, когда предоставляется отпуск вне ранее утвержденного графика
отпусков на год) – личное заявление работника (согласованное с непосредственным
руководителем либо без согласования в случаях предусмотренных
законодательством). Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 дней. Работник
имеет право перенести весь или часть отпуска за текущий год, присоединив это
время к следующему (но не более чем за год).
При
исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
Основной
ежегодный:
¨ Основной ежегодный
оплачиваемый отпуск;
Дополнительные ежегодные:
¨
Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными
и/или опасными условиями труда;
¨
Дополнительный
ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем;
¨
Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего
Севера, приравненных к ним местностях и других районах с особыми
природно-климатическими условиями;
¨
Дополнительный
оплачиваемый отпуск гражданам, подвергавшимся воздействию радиации;
Внеочередные отпуска (нерегулярные и
предоставляются по мере
