Сущность стимулирования трудовой деятельности персонала и его значение в современных организациях

построить систему  присвоения специалистам должностных окладов в соответствии  с действительно выполняемыми должностными обязанностями?

ü  Разработка и правильное применение обоснованных нормативов численности, нормированных заданий, исключающих различную степень нагрузки в течение рабочего дня.

Основная же проблема данной системы оплаты труда сотрудников, с точки зрения мотивации, состоит в том, что она не стимулирует на улучшение производственного результата, на внедрение новаторства, так как уровень оплаты зависит от величины оклада, а не усилий, вложенных в работу.

Следуя принципам построения системы мотивации, повременная система оплаты труда подразделилась на собственно повременную  и   повременно-премиальную системы.  При этой системе к базовому окладу прибавляется сумма премии, установленной за достижение определенных количественных и качественных показателей работы.

3.2 Сдельная форма оплаты труда

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженную в натуральных показателях (производственных операциях, штуках, тоннах, метрах и т.д.).

Применение сдельной системы оплаты труда эффективно на тех предприятиях, где:

ü  Имеется количественный результат труда, который может быть измерен;

ü  Существует необходимость увеличения объемов производства;

ü  Рост выработки исключает снижение качества и нарушение технологии и техники безопасности.

Сдельная расценка определяется нанимателем в зависимости от характера работы и общего влияния деятельности сотрудника на результат. Безусловным достоинством сдельной системы оплаты труда является ее простота – вознаграждение может быть легко просчитано. Одной из форм сдельной системы оплаты является агентское вознаграждение. Однако, у работодателей часто возникает соблазн либо  завысить норму выработки, либо занизить сдельную расценку.  Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем (Рисунок 1):

Рисунок 1. - Классификация систем сдельной оплаты труда

Прямая сдельная оплата. Заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции.

Сдельно-премиальная система. По этой системе сверх заработка начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели.

Сдельно-прогрессивная система. По этой системе труд работника в пределах установленных норм оплачивается по основным расценкам, а сверх установленных норм – по повышенным расценкам. В рамках этой системы устанавливается специальная шкала зависимости увеличения расценок от уровня превышения исходной нормы.

Косвенная сдельная оплата. Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы. От работы обслуживающего персонала зависит выработка основного персонала, работающего непосредственно на обслуживаемых станках и оборудовании. Размер заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

Сдельно-регрессивная система  оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки и является своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной системе: чем выше будет перевыполнение норм, тем ниже будут расценка за каждую единицу работы сверх нормы.

  Оплата труда по результату (аккордная система)

Суть этой системы в том, что по ней результат труда устанавливается не за каждую операцию, а за весь объем работ в целом. Чаще всего применяется в строительстве, сельском хозяйстве, а также при выполнении каких-либо срочных законченных объемов работ, особенно при  реструктуризации предприятия.

Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе учитывается:

ü  Полный перечень работ, входящих в аккордное задание;

ü  Объем работ и их общая стоимость;

ü  Общий размер оплаты за выполнение аккордного задания;

ü  Коэффициента трудового участия каждого работника в выполнении аккорда.

4. Структура оплаты труда

Заработная плата складывается из 3-х элементов:

ü  основная оплата труда (базовая зарплата) – постоянная часть – за квалификацию (прямые стимулы);

ü  дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) – переменная часть (прямые стимулы) – за результат;

ü  социальные выплаты – косвенные стимулы – за принадлежность