Трудовые ресурсы. Рабочая сила. Персонал предприятия. Промышленно-производственный персонал. Непромышленный персонал

Страницы работы

Фрагмент текста работы

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

по дисциплине «Экономика предприятия»

для студентов группы ЗПЭ-51

специальности  1-36 04 02 «Промышленная электроника»

Преподаватель:

Каждый вариант тестовых заданий состоит из 10 вопросов, в которых необходимо выбрать один или несколько правильных ответов из четырех предложенных. Время выполнения одного варианта составляет 30 мин. Результат тестирования считается положительным, если студент правильно выполнил не менее 50% тестовых заданий.

1. Укажите каждому указанному термину его содержание (цифра-буква).

Термин

Содержание

1

2

1. Трудовые ресурсы

а) осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий, осуществления работы;

2. Труд

б) совокупность экономических отношений между обладателями рабочей силы (предложением рабочей силы) и работодателями (спросом на рабочую силу);

3. Рабочая сила

в) способность человека к труду, его трудовые возможности;

4. Рынок труда

г) часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве;

5. Персонал предприятия

д) определенный род трудовой деятельности работника, который владеет комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы;

6. Промышленно-производственный персонал

е) работники, которые по должности профессионально участвуют в управлении предприятием или его отдельными подразделениями и входят в аппарат управления;

7. Непромышленный персонал

ж) работники, не занятые производственной деятельностью, выполняющие свои функциональные обязанности на различных, состоящих на балансе предприятия объектах социальной инфраструктуры (дошкольные, медицинские и оздоровительные учреждения, объекты общественного питания и др.);

8. Управленческий персонал

з) занятые на предприятии работники, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры;

9. Кадры

и) основной персонал предприятия, непосредственно занятый производственной деятельностью или обслуживающий ее;

10. Кадровый потенциал

к) основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий (организаций), объединенных по признаку принадлежности к той или иной профессии или квалификации;

11. Профессия

л) степень и уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);

12. Квалификация

м) способность кадров решать поставленные перед ними текущие и перспективные задачи;

13.Производительность труда

н) результативность, эффективность полезного живого (конкретного) труда в процессе производства;

14. Выработка

п) затраты рабочего времени на производство единицы продукции;

15. Трудоемкость

р) неиспользованные еще реальные возможности экономии труда;

16. Резервы повышения производительности труда

с) количество продукции (объем работ, услуг), произведенной в единицу рабочего времени рабочим (работающим);

2. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

а) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности;

б) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности;

в) отношением суммарного числа принятых за отчетный период работников к среднесписочной численности;

г) отношением суммарного числа принятых за отчетный период работников к списочной численности.

3. Как определяется коэффициент оборота по выбытию кадров?

а) отношением численности выбывших работников за анализируемый период к списочной численности работников;

б) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности;

в) отношением численности выбывших работников за анализируемый период  к среднесписочной численности работников;

г) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности.

4. Как определяется коэффициент оборота по приему кадров?

а) отношением численности принятых работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников;

б) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности;

в) отношением численности принятых работников за анализируемый период к списочной численности работников;

г) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности.

5. Если организация имела среднесписочную численность работников в январе — 620 человек, в феврале — 640 и в марте — 690 человек, то среднесписочная численность работников за квартал равна:

а) рассчитать его невозможно, не хватает данных;

б) 450 человек; в) 650 человек;

г) 1950 человек;

6. Если среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный

Похожие материалы

Информация о работе